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2017年9月22日-2017年9月27日常州日报博客新话题

热度 18已有 123 次阅读2017-9-22 10:05 |系统分类:杂谈

觅渡周话题征文下周话题

有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工,入职三天宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职。怀孕期间照拿工资,交社保。该女员工的行为让公司老总充满怒火又无可奈何。该女员工承认之所以“隐孕”找工作,就是想在孕产期间拿到工资、不让社保断档。有网友调侃这算不算职场碰瓷?也有网友指出:如果女性求职者坦白有孕在身,被录用的概率又有几何?谈谈你对这事的看法吧。(话题提供:富贵吉祥)

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话题:富贵吉祥

博文:泉水涓涓、龙的耳朵

点评:种田散人、萱笑、林捷欢欢

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发表评论 评论 (18 个评论)

回复 润边幽草 2017-9-28 11:10
隐孕女员工,被所在公司和广大网友谴责,似乎大快人心。可这有什么关系呢?可该她享有的福利一样没少,最大化地保护了自己。被打才疼,被骂么,就当耳旁风好了。只要达到目的就OK。如果选择实话实说,也不会影响自己入职和生育,谁愿意这样不择手段呢?在竞争激烈的当下,她也是实在没有办法。为了攒孩子的奶粉钱,这位妈妈也是拼了。如果有健全的机制,保障怀孕妇女和儿童的合法权益,让普天下的妈妈,不用操心怀孕不录,怀孕被炒,自然也没有人会出此下策,隐瞒事实,顶上骂名。
回复 人参果 2017-9-27 12:25
该女工虽然钻了空子,但很有可能是在其它单位因怀孕被抄了鱿鱼,为保孕期社保不间断而釆取的无奈之举。我们倡议有关部门是否能设立ー个机构,确保用人单位在女工孕期有ー定的工资收入,来保障社会的安定。如这样的话,我相信该类个案会遂渐消失。
回复 水晶钻 2017-9-27 08:56
聪明反被聪明误,我相信这个女员工机关算尽太聪明,最终也会被她自己所谓的聪明所害的。该女员工的行为让公司老总充满怒火又无可奈何。我想这个公司老总也许该庆幸少了这种太会算计的员工。
回复 龙城小月 2017-9-27 08:46
宁波一家互联网公司的女员工,入职三天宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职。那么以后企业招聘员工时一定会有关于这方面的体检要求或者是规定了。那个精明的白领这次沾了光,但以后有哪个企业会愿意招她这种“人才”呢?
回复 龙城一笑 2017-9-26 08:54
怀孕女职工的待遇能否由国家统一安排?
也许有人会认为,笔者提出这样的想法如果不是脑洞大开的话,那就是异想天开了。
请让我略微说明白。
女员工是个特殊的群体,这一点大家都知道,一些民营企业之所以不愿意多招女员工,原因大家都明白。现在宁波这一家互联网公司遇到的情况虽然是个特例,但足以让所有民营企业惩羹吹齑了,今后女员工求职,一些企业会把关更严,没办法,惹不起,我将防范的关口前移,这总可以了吧。那位女员工虽然“隐孕”找工作的计划得逞,但她却开了个恶例,她身后的小姐妹们日子就难过了。
女员工怀孕期间不能少工资、社保不能断档,这是应该的。但这笔费用如果让企业来支付,说实话,有些企业确实有些冤,尤其是刚刚入职不久的女员工就宣布怀孕,企业真的头大。但限于现有的法律规定,企业又没有办法,只好吃了哑巴亏。但企业总会找出对待的办法来的。所以在企业与法律和女员工的三方博弈当中,最后吃亏的还是女员工,这是肯定的。
怀孕女职工的待遇能否由国家统一安排?笔者的意思是,国家专设一个怀孕女职工待遇保障账户,这个账户专门用来对生育女职工的待遇进行保障,而与女职工所在的企业脱钩。这个钱从哪里来?一是财政支付一部分,二是所以的企业每年都必须支付一部分钱作为怀孕女职工待遇保障账户基金。这样,怀孕女职工的工资、社保就不从她所在的具体企业领取了,而是从这个账户中获得,也就是说这个钱是国家保障的,与具体企业无关。这样一来,企业在招收女员工上就少了很多后顾之忧,怀孕女职工与企业的矛盾就会就大为减少。
博文见:
http://blog.cz001.com.cn/home.php?mod=space&uid=82601&do=blog&quickforward=1&id=1504014&mobile=no
回复 763 2017-9-25 23:00
“隐孕”入职,呼唤完善机制
宁波一家互联网公司的女员工入职三天宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,从而让给她怀孕期间照发工资、交社保的公司“很受伤”。而这位女员工承认应聘时已经知道自己怀孕,之所以“隐孕”找工作,就是想能在孕产期拿到工资,并且不让社保断档。
这则“隐孕”入职的故事让人联想多多。如果从企业利益角度来说,企业确实受伤,招聘了人,没有作出什么贡献,无故支出一笔开支,也难怪作为民企的老总充满怒火。从法律角度方面说,女工利用了法律对女性的特殊保护,实现了自己的目的。但其实这是一件两败俱伤的事情,一是受损的企业,在今后招聘女工时,肯定会提高警惕,甚至对女性应聘进行歧视,一是这位女工违反了诚信原则,一旦企业公开曝光其不诚信不道德的行为,势必也会对其产生伤害。而要真正改变这种现象,真正使对女工的保护落到实处,就需要完善相应的机制,确保对女工对企业都能够双赢。
因为女性生育是一种对社会的贡献,事关社会发展的问题,在女职工怀孕、休产假期间,企业需要支付工资,付出代付,这应该是所有企业的社会责任,而不仅仅是使用女工的企业所承担的责任。因此,可以通过健全和完善保障机制,可以根据企业拥有育龄妇女的多少以及支付的成本,通过统筹的生育基金和生育保障费用给予必要补偿,或者对使用招聘育龄妇女的用人单位给予政策倾斜,从而鼓励用人单位招聘女性,提高他们招聘女工的积极性,也可以使女工能够放心怀孕,避免“隐孕”入职事件的发生。
当然,在目前机制还没有得到改善的情况下,作为用工单位和女员工,都 应该本着坦诚的态度,诚信的态度,按照法律的规定执行相关政策,尤其是体会到企业关爱的女工,也应该学会感恩回报,多一些换位思考,真正实现双方的共享共赢。
回复 木子李 2017-9-25 21:40
现实中要做到男女平等、同工同酬是不容易的,作为企业固然需要照顾包括怀孕女员工的合法权益,但作为女员工也应该理解企业,感恩企业,不然,你的一次沾光,将会让更多的女员工尤其是怀孕女员工因为企业的醒悟和理性而遭受更多就业歧视。
回复 翠竹青青 2017-9-25 20:33
女职工可享受法律赋予的权利没错,但作为任何一个劳动者,权利和义务是对等的是人人皆知的常识,没有为企业提供服务,却要企业给她支付工资、并为她交社保,情理何在?
回复 自始自终 2017-9-25 18:12
企业应关怀员工、体谅下属,以增强凝聚力和向心力;员工也当遵章守纪、爱岗敬业,尤其要以诚实守信的态度履行好主人翁的责任担当。
回复 夏紫薇 2017-9-25 16:31
女员工虽然不厚道但不违法,单位也拿她没办法,只能吃个哑巴亏。可想而知,将来未婚未育女职工入职将比登天还难。
回复 心旷神怡也 2017-9-25 11:55
生活压力的逼迫,钻政策的空子打擦边球。休完产假小婴儿还要有人带啊,现在还有哪个单位有托幼所?请人带也是一笔不菲的费用。
回复 泉水涓涓 2017-9-25 09:48
隐孕入职也许是出于无奈   休完产假辞职是恩将仇报

有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工,入职三天宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职。
•        我个人认为,因为有许多企业都不愿意聘用女职工或未婚、未生育的女性,这就是对她们的一种歧视,在喊了几十年男女平等的社会主义国家时仍出现这种现象值得有关部门反思。因为即使在妇女儿童权益保护法中也只是提倡,没有刚性规定,所以使一些企业明修栈道暗度陈仓。随之而来的就是上述情况的发生,这并不奇怪。人要生存,这是本能,宁波这位女工只能出此“下策”,如果如实填报,会有企业录用?不会,因为企业不是慈善事业,企业要生存,要赢利;而孕妇又是特殊时期,要吃饭,要福利。这是一对不可调和的矛盾,政府又没有明确的倾斜政策,孕妇就钻政策的空子,不违规违纪,也在情理之中。
问题是怀孕期间照拿工资,交社保,休完产假之后就辞职。人非草木,孰能无情,滴水之恩当涌泉相报。按理说,你身为孕妇,这个企业能接纳你,就要懂得感恩,何况怀孕期间工资照拿,社保照交,产假结束后你要加倍努力,回报企业,用自己的一技之长为企业多作贡献,以实际行动感谢企业对你的照顾。可是这位女工没有,休完产假立马辞职。人们不禁要问,既然不愿在这单位供职,当初为何要去应聘呢?很有“碰瓷”之嫌,这是一种不道德、不诚信的行为。
这位女工,你这样做,达到了你的目的,满足了你的私欲。可是你要知道你的这种行为,严重影响了公众对女职工的信誉度,不觉得可耻、可悲吗?
回复 龙城琪琪 2017-9-24 20:50
谁该为隐孕入职买单?

尽管很多女性都反对职场“歧视”、招聘要求“已婚已育”,但从公司人力成本的角度考虑,的确是会降低不少风险。文中这位女员工的做法很自私,休完产假后随即提出辞职,她只考虑到自己在怀孕期间想要拿到工资、不让社保断档,却忽略这家互联网企业付给她工资是要她为企业工作创造价值,她的做法不仅损害了公司的利益,也占用了潜在的更合适的求职者的机会,属于资源浪费。

职场女性怀孕的确是“一道坎”,怀孕意味着需要承担更多的家庭责任,那么女性还有足够的精力和心思拼职场吗?答案因人而异。但需要提醒的是,怀孕应该提前做好规划,既是对孩子负责,也是对工作负责。有些女性利用怀孕待产或休假这段时间,主动给自己报班学习,不与社会脱节,返回工作后反而有更出色的表现。也有些女性选择为家庭牺牲职业,主动放弃升职机会,更好的平衡家庭与工作。还有些女性选择做职场辣妈或者全职妈妈。

不论做出了何种选择,都不应该将后果归罪于企业。《女职工劳动保护条例》规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假,如果难产,再增加15天产假。激烈的市场竞争环境下,每个企业都需要严控成本,女性的生育对企业来说就是不确定性的成本。但是有些工作更适合由女性来从事,因此企业即使知道女性会有生育风险,也依然会招聘女职工。如果企业对怀孕的女员工立刻辞退,那么女员工可以申请劳动仲裁,这样没有人情味的公司也没有待下去的必要。但是如果女员工刚休完产假就立刻辞职,这就是女员工的人品问题,暂时也没有法律去约束这种情况,只能作道德方面的谴责。

社会分工和生理特征让女性天然处于劣势,社会需要对成为母亲的女员工更加包容,但同时女员工也应该学会换位思考,为东家考虑。生育不仅是个人问题,也是国家发展的问题,希望能够健全和完善保障机制,让女员工可以放心怀孕。

http://blog.cz001.com.cn/home.php?mod=space&uid=247838&do=blog&quickforward=1&id=1503962&mobile=no
回复 1837071997 2017-9-24 18:03
法律只是保护基本的劳动条件,真实的劳动条件其实高过法定条件。“对一个管理规范的企业来说,需要给员工提供更好的福利、更好的劳动条件和保护。
回复 舒心一笑 2017-9-24 14:31
“隐孕”行为害了谁
近日媒体报道,宁波一女职工入职三天宣布怀孕,休完产假即提出辞职。怀孕期间工资、社保都由该单位承担。此行为让公司老总充满怒火又无可奈何。

不得不说,该女很聪明,钻了政策的控制。目前国家生育保障机制不完善,育龄妇女在某单位入职,生育产生的费用就由该单位承担,虽然社保有生育基金,但女职工怀孕、休产假,不仅使用人单位某岗位暂时没人,要找人替代,还要给其发工资、交社保。国家对该用人单位没有任何政策倾斜。女职工多的单位更是要多付出。

该女职工的行为,加剧了用工单位与女职工的矛盾,更使用人单位想方设法少用女职工,青睐男职工。女生找工作时,门槛比男生高得多,使许多优秀的女生在找工作时失去很多机会,痛失合适的工作岗位。如某个岗位也许非常适合某一女生,但也许就因为她是女生,如果有哪个男生跟她竞聘该岗位,哪怕没她合适,用人单位也会毫不犹豫地把该工作给男生。不论女生优秀与否,总是比男生矮一截,满腹委屈无处诉说。

我们用人单位在选用人才方面,要不拘一格选人才,如果不是很特别的工作,就应该打破性别歧视,让男女同工同酬。不能让“男女平等”,仅仅是一个口号。一个优秀的企业家,应该有很广阔的胸怀,在社会转型时期,在有关制度未完善前,起到改善社会矛盾的调剂作用。让真正有能力的人才大展宏图,为社会和谐发展出力。

有关部门应完善劳动法律制度,对用工单位选用女生给予适当的政策支持,使女生在就业环境中不吃亏,使用人单位在合适的岗位乐于聘用女生。只有法律法规的完善,才能使这样的“职场碰瓷”现象没有发生的可能。真正使单位、职工成为一家人,和谐共赢。
回复 也有人说 2017-9-24 13:41
利用法律空白也是无奈之举

      尽管根据我国的《就业促进法》,“用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”但在目前的就业环境中,如果在求职前坦白怀孕事实,相信公司肯定不会录取她。这种情况已经成为职场“潜规则”。
     近年来,由“隐孕”入职引发的劳动纠纷并非个例。据媒体报道,2016年,湖南长沙的汪女士进入某公司担任人事专员,刚过试用期不久,她发现自己怀上二胎,后被公司以“试用期不合格”为由辞退。但劳动仲裁委最终裁决公司应做出赔偿。这是因为在目前的《劳动合同法》、《妇女权益保障法》中都明确了对女性的特殊保护,强调女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意与其解除劳动合同。
      正因为在法律上确实没有明确规定怀孕期间该以什么样的规则上班,或者应该尽到什么样的义务。所以,人们在从道德层面上可以指责“隐孕入职”者的同时,也有必要反思,到底是什么原因造成了这种情况的出现?毕竟目前客观存在职场“潜规则”,而怀孕女性正是弱者,法律保护她们理所应当。
      笔者认为“隐孕入职”也是怀孕女性被逼出来的无奈之举,能不能通过这个事件呼唤社会再一次正视女性在工作中的生存压力、健全社会生育保障机制,让用人单位和广大女同胞都受到保护,都得到尊重呢?但愿今后通过修订法律、法规,早日弥补空白,在“关爱怀孕女性职工”的同时, 也不再给类似的“隐孕入职”者有钻空子的可能。
回复 优帅帅 2017-9-23 07:40
从女员工“隐孕入职”折射出了社会上生育保障机制的不健全,由于育龄期妇女没有相应的保障机制,导致部分妇女不得不“隐孕入职”以期有一份工作。
回复 BONAFRED 2017-9-22 20:57
从这件事情来看,大家都依照法律行事,合法不合理。法律应当维护契约双方的权益,保护弱势一方只是相对的,须不断完善,减少引发新的社会矛盾,使社会文化道德环境更加健康!

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