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2018年3月9日-2018年3月14日常州日报博客新话题

热度 16已有 159 次阅读2018-3-9 10:15 |系统分类:杂谈

觅渡周话题征文下周话题

近日,一项针对2003人进行的调查显示,仅23.5%的受访者愿意让子女从事自己现在的职业,41.3%的受访者表示不愿意,其中高级技工、大学教授、医生等不愿子女从事自己职业的比例均超过一半。有人认为,子承父业,父母可利用自己的职业资源及自己的技能优势,在孩子的职业生涯中发挥积极作用;也有人认为,在可预见的未来,新的职业将不断出现,家长应以包容心态鼓励孩子自己选择职业,对社会作出更大贡献。对这事你怎么看?(话题提供:翠竹青青)

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话题:翠竹青青

博文:泉水涓涓、龙城琪琪

点评:花作尘、czhuji、也有人说

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发表评论 评论 (18 个评论)

回复 富贵吉祥 2018-3-13 21:02
时代在发展,父母决定子女一切的时期已过去,孩子的前途与命运应掌握在他自己手里,只有孩子自己喜欢与热爱的工作,才能充分施展人生才华。
回复 自始自终 2018-3-13 18:39
在影响孩子职业选择的社会因素当中,家庭环境是重要因素。
回复 心旷神怡也 2018-3-13 15:18
老话说做一行怨一行,看似光鲜亮丽的职业几十年从事下来总会遇到这样那样不顺心的事或困难。开明开放的家长会让子女选择自已喜欢的职业,这样在事业上创出成就的概率要大一点。
回复 人参果 2018-3-13 11:28
对于职业的选择,首先应该尊重孩子们的意愿切莫强求。在当今科技领先、科技兴国的新形势下,确实产生了许多新的学课和专业。学校和家长要充分发挥孩子的想象力,使孩子对新生事物感兴趣。当然子承父业,特别是一些特殊职业:如中医世家、非遗传承还应该发扬光大。
回复 花作尘 2018-3-13 09:23
就当孩子找媳妇吧,作点参谋,行;父母之命,就免啦1
回复 翠竹青青 2018-3-12 22:13
人的生命是有限的,按现行学制,一个人如读到本科毕业也已23~24岁了。对于专业性很强、技术要求高的如高级技工及医生等专业,子承父业,父母将自己的知识及多年积累的经验传授给子女,可大大缩短子女掌握技能的过程,在同样的时间可为社会作出更多贡献。
回复 木子李 2018-3-11 19:35
子承父业  利人利己
让子女从事父母现在从事的职业,对于父母来说,子承父业或者母业,让自己的事业和绝招绝技得到传承,可以为社会作出更多更大的贡献;对于子女来说,可以得到父母的精心传授,有利自己的技术水平得到跨越式提高,实现弯道超车,无疑也有利自己的成长成才。因此,子承父业,是一件利人利己的好事。
尤其是对于职业中需要积累的职业来说,子承父业可以发挥更加积极有效的作用。尤其是对于高级技工、大学教授、医生等职业人群来说,他们在一生从事的职业生涯中,肯定有自己积累的独到的经验与教训,如果子女从事了自己曾经的行当,他们就可以向子女传授自己的经验与教训,让子女少走弯路,对他们更好更快的成长是大有益处的。因此,如果子女有这样与父母职业相同相类似的爱好,如果子女愿意从事父母的职业,作为父母来说,应该大张旗鼓的支持,应该为子承父业作出自己的准备。这样一来,可以使更多人因为得到父母的关心关照,而在职业发展的通道上能够先人一步到达自己设定的目标,并且能够发挥自身的潜力和作用,进而获得更多发展空间,为社会可以作出更多贡献,同时,自身也可以得到相应的发展。
因此,从社会的发展与进步的角度,应该鼓励更多父母赞同子承父业的方案,同时,社会也应该创造条件,为子承父业提供更多方便。尤其是一些技术、技能型的职业, 更应该政策鼓励,政府支持,社会倡导。
回复 优帅帅 2018-3-11 18:05
在国外,孩子只要满18岁就自立,即使父母很有钱,孩子也要自己找工作,自食其力。
回复 1837071997 2018-3-11 17:55
除了没什么要求的那些心大的父母,其他都是对孩子的职业有所期望的。
回复 763 2018-3-11 16:19
父母不愿子承父业的另一面
对于人生的职业选择,有的人说是干一行,爱一行,也有人说干一行,怨一行,这在一定程度上说明了对自己所从事职业的热爱程度。如果说在职业变化不多、职业选择余地不大的过去,子承父业,父母可利用自己的职业资源及自己的技能优势,在孩子的职业生涯中发挥积极作用,帮助孩子快速的成长成才。这是人们乐见的一个事实。而在职业变化无穷、新职业不断出现,一个职业各领风骚只几年的今天,高级技工、大学教授、医生等不愿子女从事自己职业的父母,他们作出这样的选择,正是一种超前的思路,一种适应社会发展需要的理智与理性。
且不说互联网和人工智能的出现与发展,给包括企业技工、大学教授、医生等职业带来了前所未有的挑战,尽管这些职业时下收入高、受人追捧,但也难以避免从高端落入平地、甚至被机器人取代、网络取代的命运。更何况这些职业光鲜的背后,也有着常人不知或者不深知的无奈和苦衷,从企业技工的社会地位到人们熟知的医患纠纷等等,任何人不从业其中,是难以理会体悟其中的水深水浅,因此,从事这些职业的父母不愿或者不主动让孩子子承父业,也是相当可以理解的。
更何况,他们已经充分认识到了热爱才是最好老师,意识到了只有让孩子选择自己喜欢的职业,而不是选择他人眼中的好职业,才可以充分发挥孩子的成长潜能成功潜力,才可以让孩子取得更大更好的成功。
回复 泉水涓涓 2018-3-11 15:26
择业机会很多    最终自己选择
      2003人的择业调查不能说明问题,因为择业是一个非常复杂的社会问题,从小时候家庭的熏陶,学校的教育和社会的感染,都会对择业有所影响,有的从小想当警察,长大真的如愿了,梦相成真;有的从小想当医生,长大了进了屠宰场,风马牛不相及。
      任何一个人,在择业问题上有着千丝万缕的联系和意想不到的变化。有的要让自己子女从事自己的职业,如中医世家,梨园世界,在自己家族有几代,十几代甚至几十代的传承人;有的认为自己从事的工作又苦又累又不挣钱,压根儿不希望子从父业;有的当了老板,身价不菲,可子女都不是那块料,无法顺利接班;有的从儿时的爱好,所学的专业,最后的就业非常一致,从一而终;有的学非所用,专业不对口,前功尽弃;还有的就业以后多次跳槽,最终找到适合自己的才是真正的。
      其实,面对择业,不少同学都很茫然。摆在面前看起来有很多选择余地,实际并不象想象的那么理想化。有许多职位要人,但不附合你的胃口,你理想的行业,又没有职位,天时、地理、人和都有关系。
      我建议,先就业再择业。在职业生涯里,会有很多幼稚的想法。在实际操作中,要有正确的自我评价。“尺有所短,寸有所长”。每个人都有自己的优点和长处,也有自己的缺点和短处,所以每个人对自己都应有客观和正确的认识,对自己的所学专业,工作能力,爱好特长,优势劣势有一个完整的把握,这样才能在就业中克服缺点,发扬优点,找到自己较满意的职业。
      要积极调试自己的职业意向与职业抱负。 人生是大海,得学会掌舵。要根据自己的兴趣条件和爱好来确定航向。有的人自认为天之骄子,找工作往往眼光过高,常常产生要么他看不中人家,要么人家看不中的现象,从而造成就业受挫,产生心理失衡,因此,在就业过程中应不断调适自己原有的不切实际的就业取向,使自己的心理定位与择业目标相适应。
      很多人成功,都是没有选择的,只能朝着一条路上走下去,不自觉地就走到了成功。现在很多专科生在不同领域表现出色,因为很多专科生没有选择,选择了一个职业之后,即使再怎么不喜欢,为了生存只能继续走下去。只要在艰苦的地方能熬过去,就会苦尽甘来。
回复 林捷欢欢 2018-3-11 08:27
正当择业不必子承父业

   正当的“择业”是一种社会生活现实的反应, 择业也是受人们价值观念所支配的一种社会行为, 因此当今人们的择业理念上己从以前子承父业靠父辈那种职业资源和技能优势的模式转变,而是更愿意选择适合自身发展的从业方式。 有志青年靠自己的知识和技能优势闯天下,独创开辟自己的择业天地己成为现实。 现在人们已不再将职业仅仅当作谋生手段,而是当作实现自身潜能的机会”,再说现在社会本身职业流动性也很强,调查中41.3%的受访者不愿意让子女继承自已的职业,即使是比较高端的职业,这十分正常,因为当今青年在择业上的自主性或者说择业上的独立意识已经达到了相当高的程度。

随着社会发展的需要,行业的类型将不断增加。与此紧密相关的是职业的类型也会越来越细致。年轻人只要有着一技之长就能在社会上有一定的适应能力。他们个性的发挥,就会显示事业的创造性与成就感,因此我认为那些子承父业的传统观念已不能随着时代发展而沿用,它影响着人们对职业选择的看法,随着社会的发展新的职业不断出现,家长以包容心鼓励孩子去自己选择职业不但是明智之举,更是对择业传统观念的挑战,相信只要孩子自身选择到喜欢的职业,他们也一定会好好干,同样对社会会作出更大贡献。
回复 自始自终 2018-3-10 19:20
对于职场新人和转型期的朋友来说,了解自己,探索自己,是最重要的一件事。在这个基础上,选择最合适的方向,再去努力,会事半功倍。
回复 czhuji 2018-3-10 18:33
子女对父母的职业有兴趣,大可子承父业。像许多出生于中医世家的名医,造福于大众百姓,真好!
回复 莲叶田田 2018-3-10 15:52
己所欲,勿施于人

文、莲叶田田



中国有一句古话:“己所不欲,勿施于人。”即不要把自己反感的东西强加于人。但这只是事情的一个方面,另一方面,难道我们自认为好的东西,就可以强加于人了吗?虽然以己所欲施于人的动机是好的,但应该记住,己所欲未必是人所欲。所以,就像哲学家周国平所讲:如果说“己所不欲,勿施于人”是一个文明人的起码品德,那么,“己所欲,勿施于人”便是一个文明人的高级修养,它尊重的是他人的独立人格和精神自由。

从这一点上,我们延伸到父母在孩子职业生涯的选择中所起的作用,就不难理解了。

其实,那些调查数据根本说明不了什么问题,而子女是否承接父业,之间也没有根本联系。一个人的职业选择,都是由内因和外因共同决定的。

所谓内因就是他(她)的兴趣爱好、性格特点和知识能力,这些才是决定孩子职业走向的基础。记得先前看的一部电视剧《我的青春谁作主》中有一句台词:一个人最惨的是什么?就是干他不喜欢的事;比最惨更惨的是,还要干一辈子!确实,“热爱”是最好的老师,它能引导你主动在喜欢的领域苦下功夫,并通过努力游刃有余,而我们父辈作为过来人在工作中也有这样切身的体会。

而外因,即社会发展的外部因素,它对一个人的职业规划起着主导作用。每个时代都有每个时代的热点,每个时代对职业的需求也会发生变化。随着时代变迁,一些传统行业的职位会慢慢缩减。就像当前,互联网信息技术、物流技术以及人工智能技术的迅猛发展,会衍生一大批新的行业新的职位,而有人也预测,互联网发展将从“人人互联”向“万物互联”跨越,尤其随着人工智能的发展,一些重复性高的工作岗位将被机器所取代,譬如目前比较热门的精算师、同声口译师、会计师、律师、银行业务员等,而人工智能的发展也将催生更多新的产业和服务,从而创造新的岗位。

所以,家长在孩子的成长中,更多地要围绕孩子的兴趣爱好,在打造孩子核心竞争力上下功夫,在他们的职业选择中不要越俎代疱,而要以发展的眼光、以包容的心态给予更多的鼓励、支持和指点,尊重他们的意愿选择,甘当他们坚强的后盾。
http://blog.cz001.com.cn/home.php?mod=space&uid=41827&do=blog&id=1510878
回复 龙城琪琪 2018-3-10 15:15
择业没有高低贵贱之分,从业却有用心勤奋之别     
      
父母愿意或者不愿意让子女从事自身的职业,都可以归为一种“幸存者偏差”现象(Survivorship bias),父母说这个行业不好,那这个行业成功的人不一定会现身说法讲行业优势;父母说这个行业好,在这个行业不如意的人也不一定会坦白行业的困难。19年前马云创立阿里巴巴,被人以为是骗子;同样也是19年前国企“三改一加强”改革,一些“铁饭碗”也被迫下岗。以往煤矿、石油、天然气吃香,很多国企员工都有丰厚福利;后来房价节节攀升,首富和500强多是房地产老板;现在互联网和金融又蓬勃发展,被誉为“朝阳产业”势不可挡。所以行业发展要动态地看,顺应趋势即可,职业没有绝对的好坏。

父母作为某个行业的从业者,拥有经验和经历,可以有效弥补孩子在信息获取上的不对称性,为孩子的选择提供参考。同一种职业,在不同地域、不同公司、不同性格的人手中,也会呈现出结果的差异,关键的还是要看自身适合不适合以及是否有兴趣。岗位搞“世袭制”,子承父业,不能说一定不好,孩子从小在父母身边耳濡目染,起点更高,相比他人的确更有优势。举贤不避亲,举亲不避嫌,只要有能力胜任岗位,不用刻意避亲。但在现实操作中,往往容易“近亲繁殖”,导致行业缺少“新鲜血液”带来的创新和活力。

“三百六十行,行行出状元”,正当合法的职业本身没有高低贵贱之分,都是辛勤付出劳动得到报酬,只要用心就能做出一番成绩。“北大毕业生卖猪肉”着实热闹了一阵,但是两位毕业生陈生和陆步轩即使卖猪肉,也做成了全国连锁品牌业绩过亿。日本人即使对待打扫厕所这件小事,也要让其干净整洁在世界都出了名。有这种精神还怕做不出成绩找不到好工作吗?工作的好与坏有时是相对的,说到这里不禁想起要感谢马云他老爸老妈,没有要求他从事某个职业(事实可能老人家也不懂),也感谢马云老婆当年同意他辞去教师工作(事实可能是马云忽悠能力比较强),还有感谢那些知道不适合的公司拒绝马云加入(事实可能被马云的“外星脸”吓到了),不然这个瘦小的中国男人,不会加快中国互联网的进程、打破垄断,给我们今天的生活带来如此多的变化和便利。

http://blog.cz001.com.cn/home.php?mod=space&uid=247838&do=blog&quickforward=1&id=1510876&mobile=no
回复 BONAFRED 2018-3-9 20:18
这是一个个人选择和时代背景的问题。适合自己天赋和兴趣的职业当然是理想的,但是时代社会赋予职业的定位、评价和待遇,国家对乐于奉献的有志青年的召唤,都是影响职业选择的因素。每个人做到爱国爱岗敬业,社会尊重每一个劳动者。
回复 泉水涓涓 2018-3-9 16:02
让我想想。

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