股份制并非中国富裕的灵丹妙药

在国有企业口碑每况愈下的情况下，国民都把希望的目光转向股份制或民营企业，然而，这几年来，有一部份私有性质非常明显的企业，在掠夺员工剩余价值方面一意孤行，辜负了民众的期望。

在最近十年，股份制一直被经济学家奉为“圣经”，“企业改制”、“现代企业制度”、“股票”、“股份”等都是最热门的词汇。无论是国有股份制、私有股份制，还是混合股份制似乎已经成为中国富裕、强盛的“灵丹妙药”。

但是，实践的结果并非如此，股份制这部“经”在部分地方，被一部分贪婪之徒“念”歪走样了，股份制没有到达原先共同富裕的目的，而是造成了更大的贫富差距。一边是股份制高管4600万的年薪，一边是有三十年工龄员工1000元的工资，这也是世界纪录！

就在近二周内，我的几个学生，分别从两家单位里跑回来，告诉我这些企业没有履行就业协议书上的承诺。我的学生都是大学本科学历，他们6月底才离开学校去单位报到，这几个“逃兵”都不是那种娇生惯养的独生子女。他们反馈的信息是，试用期工资1000元都不到，工作时间要十几个小时，工作性质和工人相差无异。

我并不赞同初入职场就提薪水问题，也不反对大学生从事一些体力工作，但是，在物价飞涨的今天，1000元不到的工资除去租房的费用，他们这点钱连生活费都不够，我在批评这些学生的同时也为他们抱不平。

记得有一段时间，都说私人老板任人唯贤，私企要凭真才实学，据我的所见所闻，情况并非如此。起码有一部分私企短期行为十分明显，他们具备有西方早期资本主义那种带血原始积累的特征，中国民族工业中经得起时间考验的企业很少。

许多民营企业盲目扩张，贪大求洋，置企业员工的根本利益而不顾，最后一夜之间轰然倒塌。比如巨人集团、红桃K，都是风光一时，没有持久力的那种暴发户，中国要想创出西方那种百年老店还任重道远。

在证券市场，股份制企业的表现更是糟糕，令广大投资者无比失望。许多上市公司视股市为提款机，拼命圈钱，但是很少回报股东，平安保险居然一次计划圈钱1600亿，怪不得投资者用脚投票，平安保险的股价下跌了65％。

或者股份制本身没有错，只是念经的和尚走了调；或者中国的股份制还不成熟，需要有一个发展历程；或者目前我们的法制还不规范，让“不法资本家”有机可乘。西方的社会制度和经济模式照搬是不行的，只有坚持中国特色的社会主义，才是中华民族的发展方向！