探亲族春归之后的减速与变道

正月初六之后，一列列满载旅客的列车不断向中心城市飞驰，车上大都是回乡返城一族，此时此刻，许多人心情的都忐忑不安，新年之后春归何处，令他们迷茫与困惑。

仅仅一年时间，探亲回城一族的心态就发生了根本的变化。去年这时候他们还踌躇满志，指望在新的一年中加薪升职、买房购车，但是在今年，这一切都已经成为一场“春梦”。

受华尔街金融海啸的影响，中国正在经历自1978年改革开放三十年来最大的经济危机。大约有两千万的农民工由于经济不景气失去工作，这只是官方的数字；城镇企业职工面临单位裁员、甚至工厂倒闭的生存威胁，其具体数据暂时无法统计；2009年的普通高校毕业生超过600万，他们将经受极其严峻的就业压力。

平时被单位裁员就是不幸之事，在全球经济衰退之际失业，更是巨大的打击。

各行各业减员增效都来不及，还会去招聘新的员工吗？那些贷款几十万的“房奴”失业以后怎么办？现代社会的特点是行业间联系十分紧密，有多米诺骨效应，一荣俱荣，一损俱损。

   这次金融危机对有些行业的影响，有一个滞后反应，现在未必能够发现，因此，整个经济形势恶化到什么程度还无法估计。笔者下面对各类企业的情况作一些简单的分析，国家机关以及事业单位的情况不在此例。

国营企业

逆风知劲草，国企的社会主义制度优越性，在全球金融危机中得到了充分的体现，特别是大型国有企业，一般情况下都不允许裁员，即使企业亏损，一切都由政府来承担，尽量不把困难转嫁到员工身上。

据说上海的某些国有企业，采用“岗位共享”方法，由两位员工来分担一个岗位，虽然工资减半，但是总比失业要好的多；笔者正月初八在上海“老凤祥”金店购物，发现该店虽然生意不多，但每一米柜台就有一位售货员，看来这家有158年历史的老店在安置员工方面确有“高招”。

外资企业

随着国家公务员待遇的不断飙升，外企就开始走下神坛。这次华尔街金融风暴，外资企业，特别是欧美的跨国公司受到很大的冲击。微软、通用等跨国巨头都先后裁员，反而这些公司的中国分公司因为员工的成本低于本土，所以，影响才刚刚开始。

笔者的儿子在上海浦东的美国高科技公司开发软件，股东之一是美国“雷曼兄弟”，就是华尔街倒闭的那家“百年老店”，所幸大股东是美国惠普，否则也早已关门。

儿子的公司在2008年底，先行辞退了刚从的复旦大学毕业的几位硕士研究生，因为他们还在实习期没有转正，而其它人强制休息多余的年假，等待公司的下一步裁员。虽然正式员工在合同期内被公司辞退，将得到一笔不菲的赔偿金，但是这种“金饭碗”即使正常情况下，也不容易找到，何况是危机年代。儿子有同事因裁员以及房贷的双重压力，几个月内就头发变白。

所幸的是，儿子新年上班第一天就收到总部的英文电子邮件，公司宣布了不裁员的决定，但是所有员工都要减薪。

民营企业

民营企业本身的用人制度不太规范，流动性很强，在经济危机的背景下，裁员是不可避免的。笔者不仅在民营企业有过工作经历，而且自己还办过民营企业，对民营企业的整个系统，有比较深刻的认识。

民营企业类型繁多，有新建的，有国有企业转制的，有乡镇企业升级的，情况非常复杂，金融危机对它们的冲击，远远超过国营与外资企业，那么民营企业的员工受到的生存威胁，也大于其它类型的企业。

笔者在此不想展开来写民营企业，但是，不得不指出的是，2008年刚刚颁布的新《劳动合同法》将在以后的民营企业中受到弱化，职工的权益很难得到良好的保障。

要辨证看待此次金融危机。自中国进入小康社会以来，人们变得越来越娇气了，缺少艰苦奋斗的精神，更谈不上居安思危。眼前的灾难为我们敲响了警钟，使我们变回理性，以后会吸取教训，少一点浮躁与奢侈！