招聘会“热闹”后面的冷思考

    此次华尔街金融风暴，令国内原本已经严峻的大学生就业形势，更加雪上加霜。中央领导对此非常重视，各级地方政府也闻风而动，正在精心组织各类应届大学毕业生的专场招聘会。

大学生招聘会，如今已经成为各省会、各大高校、各地级市一个重头戏，百万大学毕业生在各地的招聘会之间奔走、面试。然而，虽然全国各地的招聘会办的轰轰烈烈，但是总体签约情况依然令人失望。

江苏作为教育大省和就业大省，肩负着巨大的压力，面对挑战，江苏在招聘会方面自然也不甘落后。江苏省教育厅新闻发言人、副厅长胡金波近期表示，“今年江苏省共将举办3000场公益性高校毕业生专场招聘会，为毕业生提供更多就业机会。江苏省还将出台多项措施为大学生就业‘保驾护航’。”

然而，江苏在“热衷”举办各种大型招聘会的同时，冷静地推出了更加务实的就业创新举措。近期，江苏省委组织部召开了大学生“村官”工作座谈会，会上透露，今年全省大学生“村官”将大大“扩招”，预计有望达到6000人，成为应届大学毕业生一条重要的就业途径。

2009年江苏省高校毕业生45.9万人，比去年增加3万人，增幅7%。加上外省江苏籍毕业生、外省生源到江苏就业及往年积存尚未就业的毕业生，预计实际需要就业的高校毕业生数将超过60万人。

江苏省于2007、2008年连续两年选聘了2500余名大学生村官，加上各市（县、市）自主选聘的大学生村官，目前，全省共有6991名高校毕业生在村任职，其中担任村级党组织书记175人，村主任138人，村级党组织副书记1028人，村副主任388人。

今年江苏计划选聘的6000名“村官”，比前两年的总数增加了240％，占到今年全省应届毕业生的1.3％。江苏省委组织部等9部门联合下发《关于加快实施“一村一社区一名大学生”工程的意见》,明确从2009年到2012年，将采取省市联动、分级选聘、一次规划、分年实施的方式，使全省近2.2万个社区、村都有一名大学生。

大学生就业不是一个单项工作，而是一项复杂的系统工程，招聘会固然能够解决部分就业问题，还必须以全新的思维，来开辟就业渠道。就业工作不仅是政府和学校的责任，也是企业以及全社会的义务。而大学生的合理定位和降低期望值，学校与家长的关心和就业指导，更是不容忽略的重要环节。

"大学生就业"是笔者的本职工作，实践证明，由企业到学校举办的小型专场招聘会，效果很好，而且针对性也比较强。但是，这项工作仅靠学校方面是远远不够的，需要政府的大力扶持和教育主管部门的协调。

大学生就业课题事关国家的长治久安，也是中国真正崛起的关键所在，认真落实中央领导对大学生就业工作的指示精神，刻不容缓！