先进是“干”出来的还是“评”出来的

    先进到底是“干”出来的，还是“评”出来的？许多年以前，有人就围绕这个问题进行探讨，自然结果不言而喻。群众认为，先进必须首先建立在“干”的基础之上，然后再通过“评比”、“评选”这个平台选取出来。
    其实，先进是“干”出来也好，“评”出来也罢，虽然殊途同归结果都一样，但效果却截然相反。“先进”，在于“先”人一步，先人一着，先人多干，而且人们对先进已经形成一种共识，即：“干”出来的先进是栋梁，“评”出来的先进是“绣花枕头”。“干”出来的先进是人才，“评”出来的先进是庸才或奴才。“干”出来的先进，经得起群众与时间考验，“评”出来的先进难经时间与群众推敲。“干”出来的先进“一呼百应”，“评”出来的先进只应领导。“干”出来的先进不一定“评”得出来，“评”出来的先进也不一定干得上。当然，这里的“评”而非建立在“干”的基础之上，而是由领导直接“点名”“点”出来的。
    但凡事五五开，一个“评”字也深奥万分。“评”，顾名思义，即评论、评判和评比，而其首先必须建立在公开、公平与公正之上。“评选”，就是优中选优，评选出来的好人、好事即先进。今日与黑龙江一网友“火神芒果”聊天，他告诉我，作为基层电业局唯一科班出身的大学生，而且业绩最出色，而全局3名先进却与他无缘。他告诉我，其实评选“打钩”之前，领导就已经把先进都“内定”了，也就是说先进被“潜规则”了。其实，类似于“先进评选”式的“年度考核”在各地每年都要进行，而又有多少真正是群众评出来的呢？“钩钩”“叉叉”最多作为一种参考。因而，先进是“内定”还是“评选”已经不重要，群众的心都已麻木。由此可见，如此先进是领导“选”出来的，而不是群众“评”出来的，更不是“干”出来的，如此先进评选便失去应有的作用与意义，使人们对先进的认同度越来越低，在打击先进积极性的同时也催生出消极怠工情绪。从而有人认为，干的不如站的，站的不如看的，看的不如捣蛋的，捣蛋的不如“混蛋”的。
    现在先进的“含金量”，较20多年前已大为降低。记得那时单位评选出来的先进，都要获得一张大红“奖状”以及脸盆、毛巾等奖品，单位敲锣打鼓，先进是欣喜若狂，要戴大红花，然后将“奖状”用镜框装裱挂在中堂，或者高高张贴在客厅，使厅堂蓬荜生辉。而今的“奖状”已经被32开“荣誉证书”所替代，普遍认为，先进不先进已无关紧要而奖金最重要，往往是奖金到手证书束之高阁甚至用来垫台脚。而群众对于先进认同度的降低，关键是“先进”已经在群众中的号召力与公信力在降低，关键是一叶障目式的评选既脱离了群众，又脱离了实际，脱离了公开、公平与公平的原则，使“先进”失去了群众基础，降低了“先进”对群众的吸引力。
    当然，先进肯定是“评”出来的，但其前期必须建立在“干”的基础之上，如果先进纯粹靠“评”而不是靠“干”，那么如此“作秀式”的先进还是不评为好。