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小长假合民意,活旅游促经济

富贵吉祥 最后编辑于 2020-04-24 16:11:08
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近年来,国内多个省市出台意见,提出鼓励有条件的地方和单位试行“2.5天小长假”制度。“2.5天小长假”即是将周五下午与周末两天合并在一起让员工休息。“2.5天小长假的优点不言而喻。首先,对劳动者而言,体现了人文关怀,让有条件单位的员工更灵活地安排周末外出旅游,这是直接普惠劳动者的福利;对于旅游方面,“2.5天小长假”的实施,员工可以根据自己情况错锋出行,从而缓解“黄金周”及相关小长假的旅游压力,避免了交通拥堵,景区人满为患的局面;对经济方面,由于旅游人数增加,在旅游消费增加的同时,又带动了餐饮、交通、宾馆及零售业和相关行业产业链的发展,从而促进了地区经济的繁荣与发展。
今年以来,由于突发的新冠病毒疫情,使许多企业经济受到严重影响。当前疫情已基本得到控制,企业正处于复工复产阶段。在这大背景下,实施与推广“2.5天小长假”,在使因疫情影响而“停摆”了的旅游业复活的同时,对促使地方经济得以尽快恢复,具有重大意义。有条件实施“2.5天小长假”的单位,可根据本单位具体情况,采取灵活的方式,安排员工错锋休假和弹性作息,将周五下午休息与年休假结合起来,将周五下午半天计入年休假及将周五下午工作安排在其他时间完成。为不影响工作,可采用周五下午轮流值班上休假的办法。这样“2.5天小长假”的实施既符合劳动法要求,又具有可操作性。
当前,有条件实施“2.5天小长假”的基本上可能在政府机关、事业单位、国有大企业及外资企业,对于许多民营企业在重经济效益,轻员工休息休假的大背景下难以实施。在员工就业形势严峻情况下,员工与企业之间权利与地位普遍不对称,许多企业员工每周只休息一天,双休也未能实现,如遇上企业经济不景气,企业要裁员,员工为了保饭碗,更不能与老板谈薪论假。因此,要保障员工休息休假权利,尚需员工个人、企业及政府有关部门共同依法努力。


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2条评论

  • 工厂能实行吗?
    2020-04-25 09:04:38 0回复
    0
  • 关键是落实
    2020-04-24 16:16:07 0回复
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