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【常言道】化解矛盾,缓解应届生就业压力

芮玉菡 最后编辑于 2020-06-30 14:31:03
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要讨论“先上岗,再考证”这一政策,首先要全面了解《通知》的内容及具体规定。首先,该政策为阶段性措施,上岗人员也仅限于应届毕业生,主要为应对新冠疫情下严峻的应届生就业形势;其次,受聘的“无证”人员仍需满足资格考试报名条件及其他要求;最关键的是,无证上岗人员只能从事辅助性岗位工作,且一年试用期内必须取得资格证书,才能继续从事工作。若能贯彻执行上述要求,相信大家对于幼师、教师和护士等资格门槛较高,又与群众生活息息相关的人员素质问题,可以放下一些担忧。

今年受疫情影响,许多原定于上半年举行的职业资格考试不得不推迟,各地推迟时间因疫情的严重程度各有不同,直接导致用人单位的招聘工作受到影响。为避免“多米诺”效应,用人单位在人员招聘的时间节点上无法妥协,《通知》恰恰是为了化解两者之间,因无法取得证书继而无法应聘的矛盾。同时,具体的规定和措施也保障了受聘人员质量,为今年的“最惨应届生”留下回旋的余地,也让下半年的招聘工作得以正常开展。

但社会资源是有限的,对应届毕业生资源倾斜必然造成往届生的竞争加大。三月份,中组部与人社部联合印发的《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》,明确要求加大事业单位面向高校毕业生的公开招聘力度,今明两年事业单位空缺岗位主要用于招聘高校毕业生。由于政策出台较为仓促,尽管大部分人员对解决应届生就业困难表示理解,但仍引发许多往届生的不满。同样,对于未取得资格证书的应届毕业生给予帮助,也忽视了辞职备考教师资格证,但同样因考试推迟等原因耽误的社会人员的就业问题。

时代的洪流下,没有人可以独善其身,政策的制定也只能维护相对公平,而非绝对公平。相比有工作经验、在社会中摸爬滚打过的往届生,应届生的“毕业即失业”对社会整体稳定、个人日后发展的影响更大。在《通知》的基础上,用人单位严格规定并执行,也需要社会各界的积极监督,共度疫情抗击的关键时刻。


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2条评论

  • 缓解了应届生的就业压力,在一定程度上也加重了往届生的压力
    2020-06-30 16:09:33 0回复
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  • 缓解就业压力,提前岗位培训,是好事呀。
    2020-06-30 14:41:08 0回复
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