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对畸形的企业文化谁来说不

763 最后编辑于 2020-11-19 08:44:12
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对畸形的企业文化谁来说不


“今年公司效益良好,利润有较大增长。所以公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇10%……”近日,一则“自愿降薪”的消息引发诸多关注。作为一个正常的企业,效益良好,利润有增长,这是全体员工共同努力的结果,根据劳动法及劳动合同法相关薪酬考核条例规定,企业效益好理应成为涨薪的依据,而不是相反。而这家公司反其道的要求员工申请自愿降薪,以此来测试员工对公司的所谓忠诚度,面对如此奇葩的畸形企业文化,据说这家公司不少员工都进行了自愿申请,这不得不让人思考一个问题,就是对畸形的企业文化谁来说不?


在资本当道的当下,作为出卖劳动力的打工人注定是弱势阶层,如果说受新冠肺炎疫情影响,一些企业经营困难,不得不通过降薪等方式渡过难关,还可以理解的话,而面对经营形势良好、利润有增长但还要求员工“自愿降薪”这种既违背常识,又没有人性的规定,为了保住饭碗,而不得不自贬身价申请“自愿降薪”,这种居高临下对员工的矮化、丑化和奴化,是对劳动者权益的粗暴践踏,更是对真正的企业文化的亵渎。


如果说员工作为个体,其力量单薄,为了稻梁之谋,面对强势的资本和企业,胳膊扭不过大腿,只能忍气吞声,降下人格和尊严。但作为一个法治国家和社会,作为劳动监察部门,作为维护工人权益的相关组织,无论这样的公司员工是否挺身而出,都有必要主动介入,协助利益受到损害的员工共同应对这种挑战劳动法规的企业违法行为,对侵害劳动者合法权益的企业,该约谈的约谈、该处罚的处罚,及时为劳动者壮胆撑腰,为健康、和谐的劳动关系保驾护航,真正彰显人民至上。再者,如果受到企业不合理压榨的员工,能够团结起来,勇于对各种不合理要求说不,想必,类似“自愿降薪”“自愿离职”“自愿喝马桶水”的有损员工尊严的奇葩行为就不会一而再、再而三的重复上演。


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  • 伙计强不过老板。
    2020-11-19 07:53:04 0回复
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