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忠诚度测试是一个美丽的陷阱

翠竹青青 最后编辑于 2020-11-19 15:23:57
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翠竹青青

忠诚度测试是一个美丽的陷阱

近日,网上爆出广州某公司创始人说:“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。该公司员工透露,“自愿降薪”是对公司服从性和忠诚度的测试。笔者认为,该“忠诚度”测试是一个美丽的陷阱。按常理来说,作为一个打工者,尽心尽职为公司工作,希望在公司效益不断增长的同时,自已的收入也能得到逐步提高,这也是人心所向。然而广州这家公司,在经济效益和利润同步增长的情况下,不仅不给员工加薪,反而要求员工自动降薪,这完全不合情理,此举严重损伤了员工的心。如果说为了测试员工的忠诚度,从员工日常工作足可以看出,何必用“自愿降薪”来测试呢?这葫芦里装的什么药,只有公司负责人知道了!

在职场上,员工始终处于弱势地位。有些企业只把员工当作赚钱的机器,搞996、997,无休止地加班,设有节假日;把员工的工资分为60%基本工资、40%奖金两块,当员工工作出错或离职时只能拿60%的基本工资;对不顺眼的员工、怀孕的女职工调岗、降薪,迫使其自动辞职等等。员工为了保住饭碗,对企业的种种花招,忍声吞气,敢怒而不敢言,正所谓“人在屋檐下,那有不低头”。企业效益好,利润有较大增长,却要员工自愿降薪,美其名曰测试员工的“忠诚度”,明显是一个陷阱。其目的就是要员工对公司绝对服从,如果不服从那必然是“后果自负”。这测试也却暴露出企业负责人诚信的缺失,对员工的不信任及对员工人格的践踏。

员工是企业效益的创造者,企业发展离不开员工。作为企业领导,应从方方面面关爱员工,充分调动员工的积极性和创造性,使员工全身心地为企业创效,使企业得到快速发展,这不是用“自愿降薪”测忠诚度所能实现的。


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2条评论

  • 黑心老板。
    2020-11-21 14:50:56 0回复
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  • 不是陷阱,是活埋的坑。
    2020-11-20 07:48:29 0回复
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