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【话题】《劳动法》岂能被“996”架空

殷禹士 最后编辑于 2021-01-14 00:13:00
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【话题】《劳动法》岂能被“996”架空

殷禹士

  近日,上海一位应届生拒绝“996”被申通快递辞退,加上此前饿了么43岁外卖员猝死、拼多多22岁员工凌晨下班猝死等事件,让“拿命换钱值不值得”等打工人加班话题成为舆论热点。到底是老板太苛刻,还是员工太“娇嫩”?对此,你怎么看?

  设问“拿命换钱值不值得”,回答肯定是“不值得”;不会有人选择第二种答案。不论是饿了么43岁外卖员猝死,还是拼多多22岁员工凌晨下班猝死,抑或应届生拒绝“996”被申通快递辞退,无一不是“上班996,生病ICU”的鲜血淋漓和劳方弱势的鲜活写照。有些企业的“996”制度已从隐隐约约显化为大大咧咧。2021年春季招聘中,许多大学生反映,能否接受企业“996”工作制度已成为求职者面试的必选项。资方所说“能够996是你们这些人修来的福报”,其实质是资本追求利益最大化、获取劳动力更多剩余价值的本能逻辑。

  “996”违反劳动法是显而易见的。劳动法规定,劳动者每天工作不超8小时,每周不超44小时;因生产经营需要,经协商后每日延长不超1小时;特殊原因的,在保障劳动者身体健康前提下每日延长不得超过3小时;每月不得超过36小时。而“996”制度意味着,不问青红皂白,每天工作至少11小时,每周工作至少66小时,每月延长超100小时。劳动法就这样被肆意架空,成为摆设。当然,企业突然接到大量订单或其他特殊任务需要员工加班,依规付给加班工资,要求员工临时性突击加班也并非不可,但常态化“996”应被严厉禁止。

  资方或许会说,我没有强迫你“996”;你不愿意,请别处高就。资方所以能有这种强势,乃基于高失业率是劳动力市场的世界难题,缓解就业压力是政府工作目标之一。靠劳方单枪匹马抗衡资方力量,显然是极不对称的,需要国家力量既要帮助劳方就业,同时保护劳方权益。健康是首要权益。健康和生命是1,金钱和财富是1后面的0。从根本上讲,劳动者的健康,是劳方、资方和国家的共同利益,但资本总是趋于短视,眼里只有利润。所以要靠行政和法律来强制落实劳动法,加大惩罚力度,提高违法成本,让架空劳动法的资本得不偿失。

 

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3条评论

  • 劳动法面对经济浪潮和GDP早已是镜中花水中月了。
    2021-01-14 08:45:11 0回复
    0
  • 996往往不是被迫的 而是资源 年轻人压力大啊 想占有更多社会资源 只能靠拼搏
    2021-01-14 08:40:46 0回复
    0
  • 996.995是哪家的法律,有关部门对违法行为为何不查。
    2021-01-14 08:17:23 0回复
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