强制加班违法 以人为本业旺

强制加班违法   以人为本业旺

一段时间以来，畸形加班现象在有些地方的一些企业愈演愈烈。有些企业为了追求利润最大化，无视员工的身心健康，强制推行“996”及无固定休息日等工作模式。有的企业实行严苛的计件工资制和计时工资制，迫使员工在巨大的精神压力下，没日没夜地加班，打工者们为了多得一些报酬，只好忍声吞气地“自愿”加班。不少人“睁眼就工作，闭眼就睡觉”，“白加黑”成为常态化现象，从而发生“饿了么”43岁外卖员猝死、拼多多22岁员工凌晨下班猝死等事件。有的企业强制要求员工加班，并不准请假，也不给加班费、不给交通补贴等，迫使员工作无偿付出；还有如上海一位应届毕业生因拒绝“996”而被申通快递辞退。凡此种种，严重违反了国家劳动法和劳动合同法的相关规定。

世间一切事物中，人是第一可宝贵的，有了人任何人间奇迹可以创造出来。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。员工是企业效益的直接创造者。企业要发展，要取得更好的效益，不能靠对员工的压榨，而应树立以人为本的理念，从可持续发展战略出发，给员工更多的关怀，做到工作留人、环境留人、待遇留人，从而充分激发出员工的工作热情为企业工作。同时，企业在效益不断提高的情况下，使员工也能享受到付出的获得感和幸福感，实现企业与员工的双赢。

我国是法制社会，遵法、守法、依法行事势在必行。要杜绝“996”等扭曲的工作模式，作为企业应更新思想理念，严格执行国家相关法律，以人为本，以实现企业不断发展；作为劳动者个人，懂得实现个人梦想要努力拼搏，但拼搏不等于拼命，个人健康更重要，要敢于依法维护自已的合法权益；此外，政府相关监管部门应敢于动真格，以确保国家法律有效实施。