遏制就业歧视需要动真格

两会期间，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田提议摒弃“学历歧视”,创造更加公平的就业环境。不仅学历，性别、年龄等就业歧视都时有发生。广州某街道办事处近日招聘6名环卫工,超过35周岁就不要，合理性何在？

就业歧视已成为“老大难”问题，应引起足够重视。近年来，从公务员选调到国企招聘，乃至保研考研、校招社招，或明或暗的就业门槛挡住了很多人的就业梦想，社会怨言不断。

面对愈演愈烈的就业歧视，有关部门并非没有关注。教育部印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》要求，严格落实校园招聘“三严禁”，即严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。这并非第一次严禁。2020年10月，国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》提出“不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件”。人力资源和社会保障部也曾多次发文要求“破除唯名校、唯学历的用人导向”。然而杜绝就业歧视，光发文件没用，必须要动真格。

杜绝就业歧视，要从官方做起。虽然人社、教育部门屡屡要求禁止就业歧视，但在具体招聘文件中，常有单位违反规定。最突出的就是少数机关事业单位、国有企业的招聘文件或在实际操作中，就是唯985、211论人才，有时也存在暗中限定性别、年龄的情况。“公家单位”就业歧视负面影响更大，严重削弱公众对能否杜绝就业歧视的信心。建议负责人才招聘计划的组织人事部门对本地区各类招聘文件实行预审备案、听证制度，凡与国家政策相悖都要责令更正，对违规招聘的单位及责任人严肃处理。近年来，国家审计机关已开始对就业政策执行实施审计，建议将是否存在就业歧视作为审计内容，并及时回应公众质疑，向社会公示审计结果。