哲理明言之十四 别被盗运 中国学文化卷哲学册名言篇

哲理明言之十四

别被盗运

中国学文化卷哲学册名言篇

安  文

工作中，有没有觉得自己经常倒霉透顶：听了同事的抱怨，突然也感到情绪低落，无论做什么都提不起精神；常和他人爆发不必要的矛盾，既影响心情，也耽误工作；总是被别人麻烦，导致手头的活永远干不完，每天都累到精疲力竭……实际上，这些不顺心的事情其实表明：你的能量和运气，正在被他人偷走。职场复杂，稍不注意，就会被别人消耗和透支。若想工作顺风顺水，首先要做的，就是和一切影响你磁场的人事保持距离，一定要保护好自己，别被他人盗运。

1不过度共情

插画师春晖在出版社工作时，旁边坐着一位同事，非常消极，整天埋怨公司活太多，薪资太低，老板只会剥削……因为工位相邻，春晖就经常安慰她。结果没多久，春晖也开始抱怨起来，跟着同事大吐苦水，牢骚不断。那段时间，她整个人看上去病恹恹的，工作中也频频出错。直到后来部门主任找她谈话，她才意识到：自己受同事影响，已经变成了一个怨妇。于是她申请换了工位，主动离开了这位同事。这样，她才慢慢恢复过来，工作状态也逐渐变好。

她的经历，是很多人的遭遇。你越同情别人的不容易，就越在损耗自身能量，让自己变得不幸。停止共情，避免被他人的情绪感染，你的工作才能更顺心。

作家马俊说：工作的负累很重，若再背上别人的情绪包袱，你注定走不远。在单位里，看到别人的不幸，很多人便想着安慰与拯救。一旦共情过了度，承载了太多他人的痛苦，你就容易为自己招来霉运，反噬自身。保持一点冷漠，你才能摆脱别人负能量的干扰。明确边界，不共情他人，守好自身磁场，你才能轻装上阵，在工作中越来越远。

2不过度较劲

作家孟菁说，与不值得的人纠缠，就是在透支未来的好运。每个人的时间和精力都是有限且宝贵的。尤其在工作中，一味与他人较劲，只能将大量心力耗费在无意义的事情上，从而无暇顾及自己的成长，错过重要的机会。

阿凯是某知名广告公司的资深设计师，凭借独特的视觉风格，在业内小有名气。前段时间，公司来了个海归设计师晓薇，擅长做跨界设计。主管让两人组队，去竞标一个汽车品牌的年度视觉项目。两人合作后，却有点不对眼。晓薇觉得阿凯的设计理念太保守，经常在讨论会上讥讽他“太过时了”。阿凯气不过，每次都反击回去，直言她的方案花里胡哨。就这样，阿凯跟晓薇明里暗里较上劲，两人相互夺取项目主导权，谁也不服谁。到了项目中期，客户对这种频繁内耗非常不满，转而选择了竞品公司，主管一气之下，将两人调离了核心项目组。这时，阿凯才开始后悔，因为自己的盲目较劲，导致项目黄了，本来可以升职加薪的机会也彻底没戏了。

周国平说：“一个人把心力全用来计较小事的对错，就没有力气去在乎重要的事情。” 人在单位，无论遭遇质疑，还是面对打压，都寻常不过。 若一味较劲，激化矛盾，最终只能搭上你的事业和前途，耗掉你的好运。 最高贵的惩罚是沉默，最矜持的报复是无视。有人找茬也好，受人排挤也罢，别去计较，也别浪费精力周旋。当你从烂人烂事的泥潭里抽身而出，自然能全副心思专注于工作，抓住每一个机遇。

3不过度负责

美国心理学家亚当·格兰特将职场人群分为三种：付出者、获取者和互利者，通过大量研究，最终得出一个颠覆的结论：各行各业中，最失败的往往都是付出者。因为这些人总是一副热心肠，谁的忙都帮，谁的活都揽。结果每天忙得不可开交，却吃力不讨好，就连自己的活都给耽误了。在单位里，总是过度负责，插手他人的工作，最后损耗的，便是你的运势。

某学生刚进公司时，什么活都肯干。可时间长了，发现自己非但没学到新东西，烦恼还越来越多。关键是，她的付出在别人看来，是那么理所应当。一次，有个项目数据出现问题，需要有人检查错误。同事便以她细心为由，把任务塞给了她。当时，已经忙了一天，看这些数据就感觉头晕目眩，可她还是硬着头皮接下来。而那位同事半小时就来催促一次，态度越来越恶劣。终于，她忍无可忍，不客气地说：“你这么着急的话，自己做就好了，别找我！”从那以后，她像变了个人，再也不会插手别人的工作。职责内事情，她积极处理，他人无理的请求，她则一概拒绝。她把所有的精力，全放在了业务提升和技能学习上，一年后，就顺利升为主管。

想在工作中脱颖而出，就不能用别人的事来干扰自己。乐于助人固然可贵，但总是有求必应，扛起不属于自己的责任，很容易让你栽跟头。工作中，不要让别人占用你的时间精力，偷走你的运气。学会管好自己的责任心，明确工作范围，做好该做的，不该负责的绝不承担。建立好责任边界，拒绝被他人麻烦，你才能在职场风生水起。

《运气的秘密》说：运气，是流动的能量，也是无形的磁场。在职场中，好运气，能源源不断帮你吸引来更多好的结果，和绝佳的机会。而你要做的，就是守护好它，别被他人盗运，一定要只干分内事，不做是非人。远离了他人的负面影响，才能守住好运，打造一个正向磁场，在工作中不断成就自己。