快评｜年轻干部犯错后还有机会吗？也谈谢勤事件

近日，云南大理州委组织部发布干部任前公示，拟提拔剑川县甸南镇党委书记谢勤为县委常委。值得关注的是，谢勤2023年曾在州委党校培训期间参与违规违纪聚餐饮酒，受到党内严重警告处分。如今处分期满，他重新被组织拟提拔，引发社会热议并冲上微博热搜。

干部曾受处分是否还能重用？谢勤的情况，是对这一问题的现实回应。从党纪角度看，严重警告属轻处分，影响期为一年半，期间不得提拔或进一步使用。但一旦处分影响期满，且干部表现良好、群众认可，组织是可以根据实际情况重新任用的。这既体现了我们党在用人考察方面的纪律性，也彰显着教育挽救干部的政策温度。

党纪处分的目的，不是要“打一棍子打死”，而是要“惩前毖后，治病救人”。显然，谢勤在受处分后并没有怨天尤人，而是继续扎根基层，担任甸南镇党委书记，兢业工作、改进作风，还在随后的“清廉大理”建设工作推进会上就“剑川事件”作了深刻反思和整改汇报。

是的，在现实工作中，一些基层干部工作压力大、情况复杂，难免偶尔会犯错。关键是犯错之后能不能认识问题、吸取教训、改正错误。如果干部犯了错就永远被“封杀”，非但容易挫伤其工作积极性，同时也不利于激发干部的担当性。

孔子有云：人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。诚哉斯言。

当然，重新使用受过处分的干部，也必须有严格的前提和程序。不能搞“好人主义”，不能避重就轻，而是要看这个干部是否真正意识到错误、是否真正悔改到位、是否真正还具备担当一方领导的能力。谢勤的任前公示恰好说明了这一点：组织并没有“悄悄任命”，而是依法依规进行公示，接受群众监督。

“用人者察于机而慎于断。”在选人用人过程中，坚持党性原则与长远眼光并重，是组织部门的职责所在。谢勤的任前公示，不应仅被视作“受处分干部的提拔”，更应放在全面从严治党大背景下，看作是激励干部知错悔改、奋发进取的信号。

以案为鉴，以责促改。对所有干部而言，谢勤的经历是一记警钟，更像是一面镜子。错误的代价是真实存在的，但改正的机会也同样宝贵。我们党的用人机制，既有红线、底线，也有激励与宽容，这正是中国共产党百年来不断成长壮大的制度优势之一。