龘常州 官吏微信 中国学文化卷修养册语言篇

龘常州 官吏微信

中国学文化卷修养册语言篇

安  文

微信这个社交平台，朋友圈成为人们沟通交流信息重要渠道。而我的学生，凡领导（官）或干部（吏），虽都有微信账号，却从不发朋友圈。有个学生最近当了单位部门领导后，我在微信上问她：“小半年没见动态了，是消失了吗？”当天晚上她才回复：“不好意思啊，最近真的太忙了，处理单位的事，还要参加线上课程，忙完都大半夜了，真的没空看手机。”看来，优秀的人都忙着越来越优秀，而无所事事的人，只能每天盯着手机关注别人的生活。官吏不发朋友圈，是不是当了领导摆架子装低调呢？我问了好多学生，得出了以下结论。

1、精简好友，减少无用社交

朋友微信，几个号都满满的，我调侃说：“你人脉比微商还丰富啊。”朋友摇摇头：“只是加了一群没用的人，有的连话都没说过。”当领导，忙着出席各种会议和聚会，为积累人脉和资源，自然会加很多人，但有时候会发现这反而成了累赘。你发一条朋友圈，会有无数个人给你点赞和留言，回复得浪费很多时间。所以干脆不发了，慢慢淡出别人视线。人脉很重要，但并非靠微信号朋友圈维系人脉。自己能力足够，你若盛开花香自来。像汪涵说的，当删除了没必要的好友之后，整个人都会轻松，能更好享受生活。

2、避免“领导效应”，以免生误

娱乐圈中，有“明星效应”，鹿晗站过的一个垃圾桶，都会有无数粉丝追捧跟风去打卡。职场上，同样也会有“领导效应”。这导致人过分关注领导，牵一发而动全身。某学生就经历过一次。他周五晚上发了一条朋友圈：“又是难过的一个月，什么事都不省心，月底任务没完成，心累！”他们部门小群瞬间炸锅。同事A：“领导发的朋友圈什么意思，他是不是故意发给我们看的？”同事B：“这不是在提醒周六要加班吗？这是在考验我们的自觉性啊。”其实他没有下发加班通知，莫名其妙，大家在瞎想。周六加班，他没去，有同事发了朋友圈说：“又是被迫加班的一天。”同事忘记屏蔽领导，他打电话：“你们都在加班？上周说了让你们周末好好休息，下个星期有硬仗要打，谁让你们周六就加班的。”这才知道，自己的一条朋友圈引发了员工无数遐想。之后就很少看到他发有关于情绪发泄的朋友圈了。有时过多揣测领导也不是好事。领导和员工之间还是存在差距的，什么话该说，什么话不该说，也要分场合，发朋友圈要格外注意影响。

3、体制内氛围所致

受中庸文化影响，在体制内工作，规矩、纪律、服从是关键，最忌讳的是“个性鲜明”“标新立异”。不然，很容易招人反感，让职场受阻。在这种氛围影响下，相比体制外的人，体制内的为人处世似乎较内敛深沉、稳重成熟。发朋友圈，很多人不自觉养成了“少发”、“不发”的习惯，因为他们都懂得“言多必失”。虽然，有的人很想发朋友圈分享心得、晒旅游美景、美食，但迫于“领导没发过”、“同事也没发过”、“整个氛围比较低调”等现实压力，只好放弃分享，或设置“部分人可见”。

4、没有炫耀的需求

都知道，现如今，朋友圈成了吐槽、分享心得的场所。在这里，编辑图文、转发链接，轻点“发表”“分享”，一条动态就出现了。也许，一瞬间功夫，就能得到好友的点赞、评论，收获自信、关注、展示自我之余，心情顿感酣畅淋漓。但体制内的人，从现实生活中就能收获自信、关注、能展示自我，何必再花功夫编辑朋友圈？再一个，在朋友圈秀给谁看？对自己有什么好处？因为没有发朋友圈的需求，他们不大爱发朋友圈。

5、角色扮演的人设

每个人在生活中扮演着多个角色，有父亲（母亲）、领导（下属）、子女等。而朋友圈好友里，家人、同学、同事、朋友、社会人士等加起来，少说也有几百上千人了。由于工作、生活的需要，在不同人面前需要打造不同的人设。如果在朋友圈随意分享内容，与自己所扮演的角色不吻合、与人设反差很大的话，是不利于工作、生活的。鉴于此，最保守的做法，是不发朋友圈。即使发，也是“少范围可见”。

6、避免生误

由于微信好友人员复杂，不同人知识水平、认识层次、视野格局等都不同，不同人站位、利益诉求点不一样。同样一条朋友圈内容，很容易被人误解。如上班时间发个朋友圈，有人就会说你“摸鱼”、“体制内工作真轻松”、“拿工资不干事”等。下班后发个朋友圈，晒加班、晒辛苦，有人会说是在邀功、在抱怨。甚至，有的人会说你在“装”，既然忙得加班，怎么还有时间发朋友圈……你在朋友圈精心编辑、分享了一段文字，收获“点赞好评”的同时，有人会说：刷什么存在感？装什么，这个谁不会写？因此，很多体制内的人，几乎不敢在朋友圈发任何东西，包括不敢评论别人。

7、规避风险

体制内任何工作，都必须遵守纪律规矩。不然，触碰纪律规矩，如果上纲上线的情况下，等待自己的只能是法律的制裁。如有的必须遵守保密纪律，不小心分享朋友圈，被人过度解读，会带来不必要的麻烦。有的内容，普通人可以分享，但体制内的人、特别是领导干部，代表的是单位的形象，一旦分享、转发，就会让人误会，给单位形象带来损失。现在网络上很多网文、链接，一些未得到证实的事情，其真实性、安全性无从得知。稍不留神，就会误转发、误分享，造成恶劣影响。虽然不知情，但实质上践踏了纪律。既然分享有风险，为保险起见，很多体制内的人都少发、不发朋友圈，以规避风险。

总之，体制内很多人不爱发朋友圈，究其原因，是因为现在的朋友圈没有“朋友”，更多是个“圈”。这里，有职场江湖、社会规则、法律法规，还有各种勾心斗角、人情世故。这种情况下，不得不让自己谨慎点，少发、甚至不发朋友圈。其实不仅是领导发朋友圈少，作为我们普通人也要学会克制。多花点时间学习、阅读自我提升，当足够优秀时，自然会有人记得你。朋友圈刷出来的存在感是一时的，你的能力才是最重要的。