关心失业者 中国学社会卷就业册失业篇

关心失业者

中国学社会卷就业册失业篇

安  文

今年国家和常州的政府工作报告，都非常关注就业率问题。目前身边失业的挺多，有35岁以上，35岁以下的；有男也有女，有从事各种行业的，样本还算丰富，也许会有一定代表性。他们大部分人至少半年没上班了，不是没找工作躺平，而是找了找不到；不是按原来薪资标准找工作找不到，而是降薪50%都找不到。这部分人好点的还有失业金领取，大部分就全靠过去的积蓄支撑。因为没收入来源，钱用一分少一分，前几年挣的钱存了定期，以为能拿点利息，又遇上不断降息。他们不敢买新衣服，不敢出去吃饭，去掉一切不必要的开支，过着苦行僧一样的生活。这部分人，各种优惠券给得再多再大，他们都不敢花钱。他们的口头禅是不买立省百分百！每每和他们聊的时候，都是一声叹息，对未来很迷茫，不知道什么时候能找到工作。想跨行却又没技术，不知道该干啥。都说跨行，其实跨行不过是从自己熟悉的行业跑到自己不熟悉的行业，去和熟悉这个行业的人竞争，胜算又有多大呢？

有人说，可以去送外卖啊，只要肯干，肯定饿不死的。我不是看不上送外卖，但你想过没有，这些辛辛苦苦寒窗苦读的人都跑去送外卖了，那些没有一技之长的人又该做什么？这可是他们留在大城市为数不多的机会。而且，当原来点外卖的人开始送外卖了，谁又来点外卖呢。没人点外卖了，还需要那么多送外卖的么。当我们不断向下兼容的时候，受伤的永远是那些更低收入的人群。当扫大街人员工资提高后，他们也许将失去这最后的工作机会。现在的就业形势怎么样，相信每个在这一两年失业过的人都有体会，相信不需要多说。

再说接触到的一些有钱人。人力资源工作和劳资纠纷。大部分员工诉求其实很简单：我也不多要，就按法律法规给就行了。有的老板可能真没钱了，答应有钱了就给，即便只是画个饼，很多员工其实也能理解。但大部分老板其实还是有钱支付赔偿的，毕竟瘦死的骆驼比马大。而且这些赔偿也就几千，上万的都不多，支付了对公司经营没太大影响，而且他们不是不懂法，知道按法律应该给，但他们就不愿给。很多人力资源管理从业者也是帮凶，他们赌你不愿花时间和他耗，即便去仲裁，去法院，他们也会不断拖时间。等你真正赔偿到手，那是一两年后的事了，而且赔偿金额要么更少，要么还是那么多。既然法院最终判决不会比员工一开始要的多，那我为什么要一开始就给呢，反正付出成本，只是开庭时让人力或法务出庭一下，又不会多给一分钱工资。在这个市场环境下，虽然很多企业也很艰难，但我还是想说，做人还是要凭良心，对这种懂法却不守法的，就应加大惩处力度！而且更可气的是，老板一边以公司资金紧张否决赔偿和员工加薪申请，一边又在花天酒地，而一晚上花天酒地的花销，轻轻松松就够普通员工一个月收入了。你说如果恰好失业半年索要赔偿无果的员工，遇到正在一掷千金的老板，会发生什么呢。