银行降薪 一、降薪裁员和反向讨薪 中国学经济卷产业册金融篇

银行降薪

一、降薪裁员和反向讨薪

中国学经济卷产业册金融篇

安  文

金融业曾经是真正的天之骄子。但近两年，金融业“降薪裁员大潮”愈演愈烈。据2023年各银行年报，民生、招商和平安银行的高管薪酬，同比降幅分别为36.65%、36.83%和42.07%，最惨的差不多降了一半了。2024年更惨，数据显示，去年，A股上市银行高管薪酬普遍缩水，42家银行中，有33家管理层薪酬总额同比下降，占比78.5%。其中，长沙银行降幅最高，高达82.4%。

除降薪，银行业也裁员了不少人。2024年，国有四大行合计裁员6.7万人，平安、浦发等银行业也纷纷加入。不止银行业，券商也在大规模裁员。原本从业人数就不多的券商行业，光2024年上半年，减员就超过万人。

降薪、裁员够惨了，吃进去的还得吐出来。不少银行和基金公司，搞绩效薪酬追溯扣回。

什么是绩效薪酬追溯扣回呢？简单说，就是过去，银行高管因为业绩与薪酬挂钩，为追求高收入，往往会追求短期风险投资。短时间看能为自己带来更高的收入，但长期来看却为银行留下了不少隐患。所以，要通过“反向讨薪”追回那些造成风险损失的高管的奖金。追溯扣回是银行业强化风险管理和责任约束的重要制度，主要针对高管及关键岗位人员的违规行为。

“反向讨薪” 的额度有多少呢？以招商银行为例：据该行年报，2023年度，公司追索扣回4415人绩效薪酬4329万元，占集团总员工数的3.8％，人均1万元；2022年度，追索扣回2876人绩效薪酬5824万元，占总数的2.5％，人均2万元。总的看，“讨薪”应该有上亿规模了。

这次金融业普遍降薪，主要原因是业绩下滑。根据2023年年报，22家A股上市银行中，有13家营收出现负增长。而背后，是净息差降低和房地产下滑拖累了银行业绩。除此之外，还有更重要的原因是，高层要加强金融业调控管理。