让个性发展平衡于规则刚性

近日，“最快女护士”张水华因违规兼职取酬，以虚假理由获得调休，被医院警告处分并取消评优资格，引起网友热议，这一热议的背后本质是职业规则的刚性与个性发展如何平衡的社会叩问。

大家对张水华事件的讨论，体现出对于职场规则，职场管理的高度关注。医院处分并非“小题大做”，在性命攸关的医疗行业，救死扶伤才是自己的本职工作，若兼职影响了本职，这既是对于患者的不负责更是对于生命的漠视。除此之外，张水华的行为绕开了医院的管理流程，这不仅是对于规则制度的忽视，更可能因擅自离岗给科室人员分配带来压力，从规则制度上来看，医院的处分是对规则的履行。

但是这并不意味着个性追求要在规则的刚性制度下走向泯灭。张水华确实有着独特的才能，这类才能甚至可以成为带动大众运动的社会指引——白岩松公开表示鼓励她参赛，正是看到了个人弹性追求下的社会价值。如今，随着社会发展的日益多元化，对于有特殊才能的员工该如何管理，已经成为一道比较普遍的难题。医疗行业需要刚性的规则，却也不必用“一刀切”的方式扼杀员工的多元价值。

有特殊才能员工的成长不是一场“独角戏”，需要个人和集体的互相理解，找寻平衡。规则的本质是为了高效管理，保障秩序，而不是压抑个性，丧失弹性。对于医院单位而言，不妨让制度更具弹性一些。组织单位对有特殊才能的员工给予支持，并设立有关“特殊人才的弹性时间”，在不影响本职工作的前提下，去追寻个人的理想。而对员工而言，也应该把握分寸，树立规则意识，提前沟通，依规申请，照章办事。若将自身特长异化为特权，漠视组织规则，甚至利用网络舆论倒逼单位给自己“开绿灯”，这种利己主义的错误行为不仅会破坏职场规则，损害职场氛围，更会阻碍自己的个性发展。

规则刚性是底线，个性发展是增量。生活往往总是“鱼和熊掌不可兼得”，对于很多人而言，稳妥的“最优解”是找坚守规则的底线，再在平衡处为那份热爱的个性发展寻觅广阔的天地。这条路或许崎岖，或许坎坷，或许少了些镜头的恣意，但往往行稳致远。