降薪增假遭员工否决：民主决策下的饱和福利与职场启示

近日，在两会热议话题“规范工作时长”“保障带薪休假”的背景下。胖东来进行了一次“降薪增假”与“维持现状”的员工间民主调研。绝大部分员工选择了后者，如同划过天边的一道闪电，引起了职场届讨论。

据悉，目前胖东来员工享有每年40天休假，每天7小时的工作制度。调研数据显示，82%的员工选择维持现状，36%的员工希望增加假期至50天，但在降薪的前提下仍然选择维持现状。

首先引起人们注意地，便是胖东来决策机制的民主。它愿意将决策的主动权赋予普通员工，即企业行动层，打破了以往决策权力封闭于管理层的状况。使得管理层与行动层，高层与基层间筑起了一道坚固的交际桥梁。它可以从宏观视角全面地优化企业运行规划，能够吸取行动层真实的需求，增进了员工企业归属，有利于企业内协作团结。这类企业与员工的“双向奔赴”，最终作用于企业的流畅运作。带来了企业的良性运作。

由此基础上产出的调研数据，也引发了网友的热议，在当下的职场环境与企业现状，员工对于胖东来的薪资安排，休假制度等以满意居多。而根据经济学上的“边际效应递减”效应，胖东来的福利策略在员工的工作与生活的平衡中已达到饱和。如若再增加假期，给员工的幸福感提升空间也会如同杯水车薪般没有显著的变化，甚至会因为家庭琐事或出门消费，义务劳动等而不降反升。然而，不同于增加假期，降低薪水这一行为是肉眼可见的降低生活成本、家庭经营，个人发展的压力将飙升。因此大部分员工选择维持现状，以养家为首要目标。

在当下“反内卷”“拥抱躺平”的主流职场氛围下，胖东来这一反常的调研结果却并未引起网友的疑惑，恰恰相反，网友纷纷表示支持、羡慕等。背后的原因植根于胖东来优秀先进的管理模式，福利制度等。目前大部分企业的待遇与薪资在经济下行的大背景下一降再降，员工的企业归属感与个人幸福感受到打击，而工作效率也因此降低，随之而来的便是企业利润的下降，由此，又一轮人事、待遇调整接踵而至，形成了与胖东来有着鲜明对比的恶性循环。广大企业应当在此次调研中吸取经验，担当起社会责任与人道主义精神。主动听取员工的真实声音，给予员工维护和选择自身权益的机会。在运行规则与效率层面率先打破恶性运作，这份平等与民主意识，远比形式化，单一化的福利政策，人文关怀效率高。企业长久运作，良性运作的至臻密码就在于此。