性格不是缺陷，是独特之处

性格不是缺陷，是独特之处

许愿瓶

曾经一款作为娱乐项目的MBTI性格测试题风靡社会，如今却成为企业招聘的硬性条件，部分求职者为了通过面试，去研究老板喜好，按性格喜好要求去购买“性格测试必过题”，强行塑造“职场人格”。这样对于性格测试创作初心来说，是一种极重的扭曲。这种扭曲的本质是对于性格的歧视，认为“E”是一种最好的性格，“i”就是性格缺陷，每一种不同的性格有自己独特的闪光点，不是缺陷，而是独特的标志。

“性格测试题”变为职场招聘的硬性条件，是对于性格的变相歧视。当职场“E人优先”的风气兴起时，就已经是对于性格内向的人的一种歧视伤害。在这样的风气下，性格外向的E人享受着时代红利沾沾自喜，而本身就内向内耗的i人受到了严重的伤害与轻视。性格本就是每个人的特色，i人也有自己独特的闪光点，他们细腻敏感，能够捕捉到E人难以捕捉的细节。性格不应该成为求职的门槛，性格测试只是一个让人了解自己的娱乐项目，而不应该成为筛选人才的硬性条件。

异化自我来达成目标，这样的行为应该被禁止。每一个人都有自己独一无二的性格特色，它也不是一成不变的，它会随着周围环境、生理的改变而变化，不应该因为门槛，就去强行塑造不属于自己的人格，该改变的是性格歧视的风气而非自己。职场性格的硬性要求，逼迫求职者去迎合老板喜好而塑造假人格，去改变自己，这样的风气应该被严令禁止，真正该改变的是这个职场风气本身，而非自己的性格。每个人都该对自己的性格感到自信，而非怀疑和改变。

这样“E人优先”的职场速通条件流行的原因还是根植于企业对于人员管理的认知不准确。合作才会共赢，如果性格一样的人在一块，他们的思维模式也是一样，处理事情会出现同样的问题，且不会有人会发现，只有当心思细腻的人和善于社交的人呆在一起，才会实现一加一大于二的效果。真正专业的团队，需要的是性格上真正互补的张力。

性格从来不是短板，它是我们感知世界独一无二的途径。不必为了迎合谁而打磨掉自己的棱角，那些被职场规则判定为“不够好”的特质，正是自己在未来脱颖而出的优势。