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【话题】“密薪制”如何让“同工同酬”安身

殷禹士 最后编辑于 2021-06-26 09:10:58
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“密薪制”如何让“同工同酬”安身

殷禹士

  【话题】近日,“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。这位“打听者”自述在办公场所询问同事工资,结果,没等到同事正面回复,等来的却是公司HR关于辞退和“赔偿什么的正常给”的通知。据报道,有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票,结果显示,表示“会打听”的人占多数。问一下同事的工资就开除,你会觉得委屈吗?这是把“密薪制”玩坏了吗?大家一起来说说吧!

  既然“你会打听同事工资吗”的网上投票结果显示“会打听”的人占多数,那么“打听同事工资”的念头便不尽荒谬。多数情况下,想知道同事的工资无非是比较一下自己,估摸自己是否被老板坑了、骗了、欺了?毕竟“柿子拣软的捏”不是空穴来风。对于劳动者来说,是否公平公正、同工同酬,比报酬多少更加影响心理平衡和情绪涨落。《劳动法》第46条规定“同工同酬”,是对我国落实“按劳分配”制度的法律保障,以防范或限制企业对员工在同等条件下可能实行的不公平差别待遇。

  可是,“密薪制”能让“同工同酬”“按劳分配”安身立命么?所谓密薪制,就是指企业劳动者的薪酬都是保密的,工资单不公开,相互不得询问。请问,如果一个企业的所有员工,都只知道自己的薪酬,那他们怎么知道企业是“按劳分配”的?又怎么知道法律赋予自己的“同工同酬”权利没被侵犯?没有薪酬公开制度,让切身利益的劳动者和工会组织参与公共监督或评议,难道能靠老板的良心道德来保障劳动者的“同工同酬”权利兑现和国家的“按劳分配”制度落地么?

  当然,人性的弱点和偏见,常会诱导人们高估自己的能力、付出和贡献,常以为自己所得报酬少了,与付出不相称。没有比较,就没有伤害。公开员工薪酬,任其互相比较,会引起很多员工心起波澜,引发公司舆情骚动、人心浮动。要让所有员工对自己所得薪酬口服心服,也非易事。“密薪制”显然可让老板省心省事,让企业降低管理成本。现有国家法律,也没要求公开员工薪酬或禁止密薪制。猎聘发布《职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告》显示,超八成职场人表示所在公司实行了薪酬保密机制。

  从依法治国层面看,如何保障按劳分配制度落实落细,如何平衡企业管理成本和劳动者同工同酬权利,法律依旧任重道远。


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2条评论

  • 漂亮说是原始积累、许多私营老板恨不得员工都是机器人、24小时不休息、工资贴最低标准线、上厕所差不多码表刻定;另一方面,很多不是私营企业的老总拿多少你能知道?他们的追求或全部目标是国企变私企、即使搞垮了,拍拍屁股轻松而退、这辈子也够了!

    唉、不同的立场出发点不一样、这种话题掀起了冰山一角、但相信大多数民众或普通打工人、或直接说就是咱老百姓,他们是清楚的、眼睛也是雪亮雪亮的!
    2021-06-26 12:37:24 0回复
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  • 任重道远。
    2021-06-25 08:08:43 0回复
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