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“打听”不违法 开除据不足

富贵吉祥 最后编辑于 2021-07-07 10:47:27
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个人利益总是人们最关心的事,特别是在职场上,谁的工资多,谁的工资少,大家都很关心,有的人有时也爱打听。近日,“打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜。

现在许多企业在管理体系里,要求员工不互相打听工资,将薪酬保密列入员工行为守则,并写入劳动合同。网上报道的这位“打听者”,是互联网公司一名员工,5月份以来加班比较多,也拿到了不少加班费。因有同事与其加班差不多,也就随便问对方拿了多少钱,同事未作正面回答。公司则以打听同事工资是违反了公司制度而予辞退。笔者认为,巜劳动法》第三十九条规定,劳动者“严重违反用人单位规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同,而“打听者”是员工个人之间随便问一下,没有问出个所以然,也未强求要他回答,根本谈不上“严重违反”,也没有给公司造成什么损害。因而,以此为由开除员工显然无法律依据,是企业任性的一种做法。

作为一个企业,为加强管理,制定必要的薪酬管理制度是可以理解的。《劳动法》虽然明确规定“同工同酬”,但由于同岗位劳动者个体差异、工作能力及完成任务的质量并非完全一样,企业根据劳动者给公司创造的价值,在工资分配上有一定差距是合理的。同时企业还会出现因企业发展需要,新招聘的员工的工资,高于老员工的工资等情况。如果工资完全公开化,企业会出现员工不是谈工作而是比工资,议论纷纷、人心涣散的情况。因而笔者认为,企业薪酬保密制度对企业稳定与发展,及保护员工的工作积极性有一定的积极意义。但薪酬关系到每个员工的切身利益,因而在实施“密薪制”过程中,企业应做好如下工作:其一、首先要制定科学合理的薪酬晋升与支付制度,满足员工对自己劳动所得的知情权;其二、薪酬保密制度应经企业工会或职工代表会通过,并使每个员工都知晓;其三、薪酬保密制度应有明确的实施细则,对违规员工处罚不应越法律红线。另外,笔者认为,工资是个人隐私,对每个人都很敏感,不要随便打听,避免引起不必要的是非。

思路决定出路,方法决定成败。企业在实行“秘薪制”过程中,应贯彻以人为本的理念,依法行事,企业才能聚集人心,得到更好发展。

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3条评论

  • 规则条例都有、都是钉在墙上,记录台账上摆给人看的、讲得都貌似正确、实则现实施行过程中维护资方利益更甚:剥削被深深掩盖了、导致社会深层次撕裂般贫富悬殊矛盾模糊了 !
    2021-06-25 11:08:22 0回复
    0
  • 尊重隐私
    2021-06-25 08:28:08 0回复
    0
  • 老板违法,该依法治治这位老板。
    2021-06-25 08:00:52 0回复
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