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【常言道】用好“密薪制”,法则要普及

半部堂 最后编辑于 2021-06-25 12:00:21
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用好“密薪制”,法则要普及

半部堂

密薪制的全称叫秘密工资制,其实质是指用工单位在给职工发放工资时,所采用的一种保密制度,也叫谈判工资制。

它起源于西方,在西方文化的背景下,个人隐私要保护,这也是对人权的尊重。个人收入的多少通常反映了一个人能力的强弱,也是个人事业成败的标志,一个人收入越高,往往说明他事业上的成就越大,反之就说明他的能力差或事业上没有骄人的成绩。同时,西方社会又是一个贫富悬殊,嫌贫爱富的社会。穷人的冷眼受歧视,鉴于此西方人非常注重个人财产和收入情况的保密,并当作个人隐私“加密”。因此,有了密薪制。

这种秘薪制的好处是避免了员工之间的相互攀比,其次,增强了核心员工的积极性。其缺点是增强了暗箱操作的机会,使员工对工资公平性产生了怀疑,再加上人们普遍具有的好奇心,所以打听同事工资成了大多数人的行为。

目前,我国很多企业和用人单位,尤其是民营企业通常实行秘薪制。这种制度与西方接轨,带来好处的同时,我们也应该明白期文化背景的差异。

因此 要用好“密薪制”,首先企业或公司要对员工进行普及宣传工作,达成共识。要提前制定出相应的规则让员工知晓,否则,一旦出现打听同事工资就被辞退的现象,员工就会觉得委屈,也不利于调动员工的积极性。同时企业也要意识到毕竟文化背景不同,要让员工有个适应的过程,不要采取过激的“休克疗法”。

其次,在全球一体化的经济时代,员工也要与时俱进,降低直至消除中国传统文化中好奇攀比,怀疑不公平对待的心理,更加尊重别人的隐私,保护人们的隐私权。


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2条评论

  • 请看透“密薪制”背后的本质、所谓个人隐私都是资本经营者烟幕、实则就两个字:剥削!
    2021-06-26 16:15:19 0回复
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  • 一事先把公司的规定制定让工人知情。
    2021-06-25 14:05:38 0回复
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