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名校人才“降维”求职是屈尊吗?

龙城筱和 最后编辑于 2021-07-24 15:38:04
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  近期,河南某家卷烟厂的招聘录用人员名单中,赫然出现中国人民大学、武汉大学、郑州大学等985211等名校毕业生,令网友大跌眼镜,连呼“看不懂”。为何往日的“天之骄子”竟愿意做操作工?又为何一波掀起千层浪?

众所周知,近二十年来,由于连年扩招,高校毕业生人数逐年呈递增趋势,而社会相应的岗位有限,于是产生了上述“怪”现象。网络上有个相应的流行语,叫“降维打击”,指高级玩家利用层级优势去打击低级玩家,应用在求职上就是高学历者去从事中低学历即可胜任的工作,如博士去应聘中小学教师、名校硕士去从事一线操作工等。在大众观念中,人才“降维”求职即是屈尊“下嫁”,对于教育资源是无形的浪费。然而,如果换一个角度考量,可能会得出不同的结论。

诚然,名校毕业生有知识素养、专业能力等方面的优势,但唯独缺少了社会实践经验和基层工作经验,所谓“知易而行难”。譬如工科学生需要下车间,亲自去实践,才能不停留于课堂里的纸上谈兵,在“干”中“学”,实践出真知。而文科学生虽然“腹有诗书气自华”,但除了极少部分走专业精英路线、攀登科研高峰外,如果能把高等教育所赐予的知识涵养、审美能力、人格魅力在中小学教育中大加施展,在基础教育的沃土中培育未来的社会精英,这又何尝不是一种职业幸福呢?近年来政府提倡大学生做“村官”,也是力图引导这些“天之骄子”扎根基层,体会民生疾苦,提高解决社会问题的实践能力。即使如新闻中所言,从事三年卷烟厂操作工,亦是为其今后的提拔和飞跃奠定坚实的基础。不积跬步,无以致千里。职场不需要眼高手低的高分低能儿,而是需要能上能下、嚼得菜根、做得大事的复合型人才。

从这个角度看,名校人才“降维”求职不但不是“屈尊”,反而是当下谋求个人长远发展、促进社会多元化发展的一条捷径。

 


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  • 个人职业规划做好就行,每一行都值得认真对待,不存在“屈尊”
    2021-07-26 08:41:28 0回复
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