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规定由理,追究不该

徐徐上升 最后编辑于 2021-11-25 17:25:56
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规定由理,追究不该

只要是一个单位、一个部门,都应该有自己的工作行为准则这是保障一个集体正常运转的基本条件。俗话说,没有规矩不成方圆家有家规,国有国法不论是行政机关、事业单位还是企业应该有自身保障运转的一套规定这是必须的并且也应该是光明正大的,除非你这套规定与国家有关法律法规相违背,不可见人。

内部文件外泄本不应该成为新闻。如果一个单位怕内部文件外泄这只能说明这样的规定与国家法律相冲突,侵犯员工应有的合法权益,或者不符合社会公序良俗所以你才怕员工将外泄出去

当然,还有一种情况是不应该外泄的。如果一个公司的内部文件涉及到机密问题比如是单位自身的核心利益所在,涉及到知识产权保护等等这个当然不应该被泄露,这样的追究也是有法可依的。但是仔细看看国美控股集团的规定与技术保密无关只是公司内部纪律性的规定。员工将它传播出去本意也许让网民看看让大家都来评评这个理。是非曲直,自在人心。如果内部规定身子正,就不怕被别人给念歪了经。相反,你可以理直气壮这就是我公司的制度。要遵守,你就留下不想接受这样的约束,悉听尊便。企业这样一气,反而会获得大家的点赞。

如果自身规定有问题,不管你怎样想尽办法藏着掖着,终究纸是包不住火的。到最后,搬起石头还是砸了自己的脚


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