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【常言道】追究外泄责任 必须有章可循

泉水涓涓 最后编辑于 2021-11-26 15:03:59
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                       【常言道】追究外泄责任  必须有章可循



    “国美”称“将追究内部文件外泄责任”,这话本身没有什么问题,但要看具体外泄内容和后果,才能区别企业追究外泄责任是坚持原则还是随心所欲,不能眉毛胡子一把抓——是非不分。

    因为企业内部文件资料按保密程度分为绝密文件、机密文件、秘密文件和普通文件。绝密文件是指最重要的内部文件:如财务分析报告;对高层管理者的考核报告;对工资分配方案及所属文件;涉及项目成本、利润的报告或论证材料;公司尚未实施或正在实施的经营战略决策、公司项目技术的核心资料;公司其它认为应列入绝密范畴内的文件资料。机密、秘密文件指重要的内部文件:如,如技术资料、工程建设的重要图纸;立项报告、业务进度分析报告;涉及公司尚未公开或不宜公开情报的来往文书,以及合同、协议文本等。以上文件资料一旦泄露,会使公司权益受到重大损害。  

    一旦员工泄漏公司机密,必须付出相应的代价:证据确凿,情节轻微的,可按本公司有关规定给予行政处罚并承担一定的赔偿责任;如果证据确凿,情节严重,给公司造成重大损失构成犯罪的,应及时向公安机关报案,《刑法》第二百一十九条规定,“给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”

    如果员工外泄的是非密级的一般性文件,也就是可公开的文件,公司处罚员工就是滥用权力,“乱杀无辜”。有几种可能:一是借题发挥,杀鸡儆猴;二是乘机打击报复;三是内容违规见不得人。这种处罚肯定是错误的。涉事员工要学会保护自己,以法维权。可以向劳动部门或者工会申诉,也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。


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2条评论

  • 规章合法、依规管理。
    2021-11-27 11:24:07 0回复
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  • 重要单位员工都要签保密协议的。
    2021-11-26 16:46:31 0回复
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1941年7月1日生,2001年9月退休。

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