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规则与人性还需“双管齐下”

林嘉倩 最后编辑于 2021-11-29 11:08:39
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      近日,国美通报批评员工上班“摸鱼”上了热搜,国美控股集团称部分员工在办公区域从事与工作无关之事,如玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、购物等,根据相关规定,予以这部分员工警告处罚和清退。事态发酵后,集团就内部的通报外泄将按公司保密规定予以追责。不少网友表示,国美员工被处罚后“只敢怒,而不敢言”。还有网友表示,员工上班摸鱼是常态,若长时间地摸鱼,说明企业在管理模式上出了问题。

     俗话说,没有规矩不成方圆。企业的规章制度不仅是规范员工的标准,也是维护企业正常秩序的保障。对员工严格要求,员工才会对工作倍加重视。但过于严苛的规章制度、缺少激励的机制,反而会让员工得不到认可,找不到“存在感”,从而通过摸鱼的方式来“混日子”。

     人非机器。在工作中,难免会有疲倦的时候,会分心与走神,实属人之常情。偶尔刷刷手机,员工之间开小差,都是一种“充电”的方式,但并不意味着可以过分地摸鱼,工作时间还是要保持高度集中的注意力,积极提高工作的效率,对自己负责、对公司负责。  

    当然,对一个企业来说,企业制定规章制度无可厚非,但必须注意涵养人文情怀,软硬兼施。而不是刻薄寡情,动辄重罚或清退。让员工如履薄冰,人人自危,天天陷入一种莫名的恐惧中,久而久之势必会消解企业的向心力、凝聚力和感召力,导致“人心思走”。企业是员工的第二个家,企业在制定规章制度时,也应予以适度范围内的休息与隐私,营造温馨与舒适的工作环境,让员工感受到企业的关怀,从而激发员工对工作的热情。

    员工是企业的命脉,不只是企业养活了员工,员工也在为企业创造价值。笔者认为,员工保持认真工作态度的同时,企业制定的规章制度也应体现人性化,与其“死磕”员工上班摸鱼,不如多创造激励的机制,双管齐下,才能实现员工与企业双赢。

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  • 教育和约束并用。
    2021-11-29 14:26:52 0回复
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