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杜绝企业乱作为,保障员工合法权

刘雨虹 最后编辑于 2022-05-07 20:02:51
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杜绝企业乱作为,保障员工合法权

近日,据华商报报道,河南商丘张女士因发布一条朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”,被公司以“造成恶劣影响”为由开除,同事因点赞评论也被开除。在我看来,这是一场彻头彻尾的企业霸凌员工事件,员工不但能公开公司的做法,还同时享有要求其理赔的权益。

在此事件冲上微博热搜后,网友们还了解到该公司之前就属于一家“劣迹公司”,其见状不妙,连忙回应:两位员工处在试用期,曾拿错给老人的药,且不服从管理,用乱发朋友圈这个理由将她们开除也是为她们护士的身份着想。但这个特殊情况发生在四月初,公司想要开除她们早就可以执行,何必等到月末呢?这个说法显然不能平息关注此事件的群众还有二位员工心中的怒火,反而加重了该公司推卸责任的嫌疑。

根据官方最新通报,该医疗保健公司已经被责令支付赔偿金并整改,可谓是大快人心,但许多网友留言称“在这家公司身上看到了自己所处单位的影子”,这不禁让人忧心,如今的职场环境怎么了?“捂嘴”、“推锅”、侵害员工合法权益,甚至大言不惭地说拖欠工资是正常现象,是谁给了这些公司乱作为的勇气?仔细研究这些企业的发言就会发现,他们或许打心底就认为员工要无条件服从企业,但企业可以不保障员工的权益。许多员工在面对企业对自己的霸凌时,选择不作为,一是不想丢了工作,这样就失了经济来源;二是不想成为出头鸟,担心自此在本行业混不下去。这无疑是企业乱作为的助燃剂。

笔者认为,要想杜绝这种事件的发生,就必须让员工敢说,让乱作为的企业尝到苦头。相关部门如劳动局,要时刻重视职场环境的优化,给员工提供发声的平台,切实处罚胡乱作为的公司。企业也应该养成尊重员工的意识,明白自己有保障员工合法权益的责任,无论是“捂嘴”还是其他霸凌方式都是行不通的,以德服人、以理服人,才能为自己赢取更好的发展前景。

最后,员工好,企业好,职场环境好,这不是相矛盾的,而是互相成就的。

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