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【平常语】监控职工居家办公 涉嫌侵犯员工隐私

泉水涓涓 最后编辑于 2022-05-20 15:16:38
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                   【平常语】监控职工居家办公  涉嫌侵犯员工隐私


     近日,有用户在某职场社交平台爆料称,在线职业教育公司尚德机构要求北京朝阳全区员工实行居家办公,并要求员工连夜安装电脑监控软件,必须每5分钟自动截屏,每天截屏次数不够89次的算旷工。对此,您有话要说吗?

    疫情下的企业和员工都不容易,言其“命运共同体”或许言重,但两者共生共存、相依相存却是朴素至理。企业生存是员工从业的保障,员工信任是企业发展的动力。企业有经营目标,员工有认同需要。但“尚德机构被曝监控居家办公员工”一事,之所以引发较大争议,主要是其监控场所不在公开的办公区域,而是员工的家中,并频繁抓拍人脸的做法。且从合理性角度而言也超出了企业正常的管理需要,因此,企业有侵犯员工隐私权之嫌。


    此外,根据民法典、个人信息保护法的相关规定,即使取得员工同意,企业处理个人信息还要遵循合理、正当、必要且对个人权益影响最小的原则。尚德机构如此高频次抓拍人脸及居家环境,让一些员工“不敢去上厕所”,显然是违反了合理必要原则。


    监控软件,且须自行安装,员工知情不假,但是否“知情同意”就不好说了。用人单位对员工的考勤办法等劳动纪律,需要通过职工大会、劳动合同、员工手册、员工培训等方式告知或签字确认,这是法与非法的边界。从尚德机构的表述可以看出,根本不是“知情同意”,而是别无选择。


    另据报道,公司“应急管理办法”中还有配套制度。有人发帖反映“如果几次抓拍不到,就要扣除全部绩效,领导和HR也跟着扣钱”。如果这类情况属实,一人违规,多人受罚,如此严厉的“家规”,是否合法合规姑且不论,真能换来公司想要的效率吗?


    凡事过犹不及,严监控绝不等同于高效率,相反它更容易消耗掉员工对公司的信任,弱化认同感归属感,甚至激发员工的逆反心理。对此,企业当有更多思考。以合法程序合规管理,用共同目标引领,用任务目标驱动,岂不比卡着时间打卡来得更好?作为现代企业,当以共同目标凝聚共同斗志以求共渡难关,而非以严苛的监控打卡换来内部斗气涣散了人心。


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5条评论

  • 好文章
    2022-05-22 20:01:00 0回复
    0
  • 好文章
    2022-05-22 20:01:00 0回复
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  • 这是扩大员工离心力、降低公司向心力的办法。
    2022-05-21 09:30:53 0回复
    0
  • 为这家公司的前景担忧(瞎操心一回)。
    2022-05-21 09:29:16 0回复
    0
  • 凡事过犹不及,严监控绝不等同于高效率,相反它更容易消耗掉员工对公司的信任,弱化认同感归属感,甚至激发员工的逆反心理
    2022-05-20 21:22:15 0回复
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1941年7月1日生,2001年9月退休。

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