常州网 | 微博 | 客户端 | 旧版博客
收藏本站

“先上岗、再考证”是促就业务实之举

小嘟 最后编辑于 2020-07-03 08:51:42
4373 3 6

先上岗、再考证”是促就业务实之举

仔彧

4月,人力资源和社会保障部、教育部等7部门印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》。随后,我国多地调整中小学幼儿园教师招聘条件,允许“先上岗、再考证”。笔者认为,这是应对疫情冲击,促进就业的务实之举。

多地首先从中小学幼儿园教师招聘领域推出措施落实《通知》精神,本身是现实之需。受疫情影响,教育部决定,2020年上半年中小学教师资格考试推迟至下半年一并组织实施,这或多或少会影响到部分想要从事教师职业的毕业生。如果坚持“持证上岗”,部分毕业生可能无缘教师招聘。特别是当前,教师仍存在一定的需求缺口。“先上岗、再考证”不仅可以满足对教师之需,更能缓解部分就业压力。

另外,从已经出台相关举措的黑龙江、山西等地来看,对于“先上岗、再考证”有严格的配套措施,并没有因为疫情影响而降低对教师的质量要求。如黑龙江就规定,未取得职业资格证书的人员要在服务期内取得相应的职业资格证书,相应的各类培训也未因为降低准入门槛而放低要求,对于教师素质要求依然有保证。同时这一举措也为社会就业打开了“窗口”,惠及的不仅仅是应届毕业生,也包含应届生,这也拓展了就业空间,是减“证”放权“保就业保民生”的务实之举。

从实际情况看,从中小学幼儿园教师招聘领域入手,着手优化“先上岗、再考证”措施,放宽招聘条件,实现“宽进严管”,不仅可以解决现实之需,也能积累经验,为更多的行业实现“宽进严管”积累智慧,探索出更合适的政策和路径。笔者也期待,这一“宽进严管”的方式不仅仅是阶段性、过渡性举措,更应该成为常态性措施;不仅仅局限于教师行业,应该将积累的好的经验向其他行业推广。因为这也是在发挥人才主体作用,减少对人尽其才的约束。

 


收 藏
点 赞
分 享
表态的人
  • 竹青
  • 小嘟
  • 西贝
  • 泉水涓涓
  • 六塘一柳
  • 西江月
发送

3条评论

  • 可以尝试,如可行,平时也可这样做。
    2020-07-03 15:54:36 0回复
    0
  • 先就业也不是没有原则,应该基本符合老师条件的。
    2020-07-03 15:21:59 0回复
    0
  • 促就业是务实 严格把关亦是
    2020-07-03 08:57:53 0回复
    0
  • 1308
    积分
  • 42
    博文
  • 192
    被赞

个人介绍


未成年人举报专码
苏ICP备08009317号 苏公网安备32041102000012号 互联网新闻信息服务许可证:32120170011号 信息网络传播视听节目许可证号:1008248
本站不良内容举报信箱:bbs_cz001@163.com  举报电话:0519-82000682  业务联系: 0519-86189488
未成年人举报信箱:a82000682@163.com   举报电话:0519-82000684