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要制度 也要温度

舒心一笑 最后编辑于 2021-02-05 11:59:23
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俗话说:没有规矩不成方圆,一个成功的现代化企业,必须靠一整套健全而科学的制度来管理约束人的行为规范,在企业管理实践活动中带有强制性义务,以此为企业创造最大的利益。制度是无情的,冷冰冰的,任何人都不能违反制度。但任何企业都是有“温度”的人组成的,讲“温度”,这其实也是一种管理艺术。看这个企业有没有凝聚力,留不留得住人,就是要有“温度”。

本案例中的员工为了生存在外地打工,惊闻父亲去世的噩耗,和亲人从此阴阳两隔,血缘关系无可替代,痛苦至极,见最后一面是我们国人最看重的,可这家公司却用制度压人,不允其请假,一点点的人情味都没有。试问这家公司老板,如果是他的亲人离世,他会怎么做?作为公司,应该换位思考。用制度压人对员工是雪上加霜,员工会心寒!况且,该涉事公司违反相应的法律法规:直系亲属死亡,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。而据我了解,一般单位都给予三天的假期。

而江苏另外一公司的做法,与上述公司形成了鲜明的对比。因为该男子被隔离,考虑到其情绪肯定会反复,如果只是按照制度规定,他只能在冷冰冰地隔离室,孤独无助,这时最需要的是人文关怀。公司在这特殊时刻要求员工陪他唠嗑,给予精神上的鼓励,让他觉得他不是一个人在“战斗”,他还有同事、朋友,公司是最强大的后盾,如此,他会感到心安,把单独隔离的后患减少到最低。这样有人情味的做法,使员工感到集体大家庭的温暖,对公司的归属感、荣誉感更强。在以后的日子里,他会全心全意地为公司服务。

员工在一个有“温度”的公司,制度会执行地更到位。员工们会事事为公司考虑,一心一意为公司创造利益。作为公司,在不违反制度的情况下,对员工多一些理解宽容,用心呵护每一位员工,用“温度”为制度保驾护航,这样一个双赢的选择,何乐不为呢?


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4条评论

  • 工会呢,应该为工人说话呀。
    2021-02-06 09:06:37 0回复
    0
  • 好企业必定是注重人性化的
    2021-02-05 19:03:21 0回复
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  • 坚持制度,体现温度。
    2021-02-05 16:10:22 0回复
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  • 十分在理。
    2021-02-05 14:51:34 0回复
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