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制度不应背离人性化

富贵吉祥 最后编辑于 2021-02-06 21:11:55
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富贵吉祥

制度不应背离人性化

自古以来,“百善孝为先”是中华民族的传统美德。作为父母含辛茹苦地把子女抚养大,就是期望老有所依,即是人们常说的“养儿防老”。然而在现实生活中,由于竞争的激烈及生存压力加大,许多子女长大成人后,不得不背井离乡远离父母去异地他乡打工。上海某公司员工,其父亲病故请假回家料理丧事,公司以请假未获批准为由,解除了他的劳动合同。该员工在父亲生病期间未能在床前尽孝内心已感到十分愧疚,父亲去世回家料理丧事是天经地义的事。作为公司领导,按理说对员工失去亲人的伤痛应进行心理安抚,然而该公司领导非但没有这样做,反而以违反公司制度而予以辞退,这岂不是往他伤口上撒盐,那有一点人伦道德!

俗话说“没有规矩不成方圆”,家有家规,国有国法,企业制定规章制度亦无可厚非。但企业制定规章制度,不能只顾企业利益,而无限止地损害员工利益,规章制度不应是冰冷无情束缚员工的枷锁。国家有关法律条文明确规定,直系亲属去世后可享受1-3天丧假,同时规定根据路程远近给路程假,期间工资照发。该公司对员工请丧假未批准,然后又以旷工为由予以解除劳动合同,明㫫是一种违法行为,法院依法判决,让该公司按规定给员工经济补偿,申张了正义,维护了员工的合法权益。

员工是企业效益的直接创造者,企业的生存与发展离不开员工。良好的企业氛围,科学合理的规章制度,可以起到吸引优秀人才,留住员工的作用。企业要在激烈的市场竞争中获胜,就必然需更新管理理念,牢固树立以人为本的思想,让员工在企业里感受到温暖,感受到归属感,从而激发员工的积极性和创造性。如果用冰冷死板的制度束缚员工,必然会挫伤员工的工作积极性。江苏一家公司与上海这家公司绝然不一样,该公司把员工当作自家人,管理中处处体现了人性化,员工在隔离期间公司领导为防其抑郁,而安排员工毎天陪他唠嗑,使他感受到家一般的温暖。从细微处见真情,员工在企业这样的精神激励下,无疑一定会加倍努力工作。


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3条评论

  • 制度不光是惩罚人,还要关心和奖励人。
    2021-02-08 09:13:44 0回复
    0
  • 适度人性化,是最好的制度。
    2021-02-07 08:24:44 0回复
    0
  • 制度是用来约束工人的。
    2021-02-07 08:01:40 0回复
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