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【常言道】创造有利于生育的优良环境

雨滴项链 最后编辑于 2021-03-27 14:15:06
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近日,广东一女职工休生育奖励假被公司以旷工为由开除;前不久,又有网友说起自己去重庆某酒店应聘时要求书面保证“一旦怀孕就辞职”的经历。因此,女职工劳动权益保护问题再次引发广泛关注。

作为女性,笔者深深了解“被开除”或“被要求保证”的女职工们的窘境——在职女性为企业奉献了若干年,事业上升期却不得不回家生娃,等自己产假结束再回去工作,岗位也许早已拱手他人。求职女性往往会在应聘时被HR灵魂三问:“有男朋友了吗?”“准备啥时候结婚啊?”“什么时候生孩子?”前两问是铺垫,而最后一问,才是用人单位的最终意图所在,要是回答“短期不考虑生育”,那好,签个协议,比如“两年内不得怀孕”之类的,毕竟,员工有了约束,企业才可能实现大计嘛。

常言道:天要下雨娘要嫁人,现在好了,找个工作,人事科还得管人嫁娶生育问题,这让女性朋友们郁闷又无奈。同样郁闷又无奈的,其实还有企业。

以笔者十多年行政工作经验来看,企业对育龄女性的用工也是矛盾丛生——一方面,承认女性对企业的发展具有着极大的推动作用;另一方面,警惕女性因生理因素为企业带来不良影响。试想,新招来的女职工若是才上手两个月就因怀孕、妊娠、哺乳三事,影响到企业运转,那才真的是得不偿失。笔者遇到的实例:某女应聘入职后四个月时,宣称自己怀孕,当时已过试用期,单位亦已为其办理了社保,本着不违反国家法律法规的原则,一切福利照发。最后,该女在休完产假后递交了辞职信。工没用上,倒好像请了一尊菩萨回来。

综上,女性因先天的生理条件所限,职场发展的连贯性和生育是存在着天然冲突的,它不可避免,但不等于无法调和。

在女性越来越自强、自尊、自立的现代化社会,女性朋友更应该以学习来提升自己,常言道:“技多不压身”,东家认可了你的重要性,女性“三期”也不是什么大不了的事;万一真到了与老东家有冲突的一天,你只潇洒转身,换个单位一样证明自己的价值。作为东家,招人的时候严格点,用人的时候温情点,对法律法规的理解透彻点,也好规避用工中说不完的辛酸“坑”。作为社会,在给予女性生育保障的同时,也要多倾听民意,从企业的出发点想一想,如何在劳动法中添补能保障企业良好运转的法律制度,才能真正创造出有利于生育的优良社会环境。


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3条评论

  • 事业单位情况似乎还好些,涉及企业就业,女性大都因为终将成为孕妇和宝妈,尤其是当下正处于生育低水平时期,生个二孩都得快要求她们了,其过程又是几年之久,怎样才能双赢?最好还是立法,由政府或兜底或者为女性职员人数适度减税降费为妥,毕竟孩子是一个民族的未来。这在发达国家是有例在先了,如瑞典、英国、澳大利亚、日本、德国等国生育支持政策,是可资参考的吧,否则就成了个二难选择了,一年那怕有十二个三八妇女节,也只是口惠而实不至而已……
    2021-03-27 22:54:36 0回复
    1
  • 关键是资金,钱多了就没压力了
    2021-03-27 16:39:45 0回复
    0
  • 生二胎有阻力,政府要发力。
    2021-03-27 14:47:01 0回复
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