何双勤 2025.2.20 字数888
一、体现了用人单位对这类劳动者的人性关怀。实行8小时工作制，不迟到不早退，完成好岗位职责内的工作、劳动任务和指标，是劳动者必须做到的基本劳动纪律。在劳动者的工作岗位上，只要你的工作内容可以是独立操作的，不影响上下道工序和其他不利因素的相互连接，就可以实行这一规定。其适用范围大致是处在哺乳期的、需要接送上学的、家中有老人确需劳动者本人亲自照料等等的这类劳动者。
二、体现了用人单位和劳动者之间对等的价值交换。用人单位对劳动者实施了相对宽松和弹性的工作制度，做到待遇留人、情感留人、福利留人，这是你管理有方；作为劳动者来说，应该感到这是对你的一份照顾、一份关怀，你应该感恩才是；假如能做到自觉的激发自己的劳动积极性、创造性，不消极怠工，有一分力发一分光，从而为企业提供更多的必要劳动之外的剩余劳动；在这个意义上说，企业得到了更多的剩余价值，劳动者本人也获得了实惠。这大概就是目前常用的“双赢”所在吧。
三、体现了劳资双方和谐的人际关系。无论你是体制内还是体制外的人员，无论你是对12周岁以下儿童负有抚养义务的、还是其他年龄段的劳动者，你的工作岗位就是你的“衣食之父母”，就是你的“饭碗”，你是靠你的那份劳动所得来养家糊口的。你就是一位自食其力的普通劳动者，你考虑不了那些高低贵贱之分，依赖不了那些家庭背景、人际关系的种种先天的优势。那你就好好享用眼下实实在在的对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利的优惠条件，为企业、为下一代的健康成长、为家庭、为你自己实现更好的人生价值，好好地去工作、生活吧！你的辛勤劳动一定会创造出更加美好的未来！
