摘下有色眼镜，打破成见大山
近日，广州某街道办事处发布公告，招聘6名环卫工人，要求年龄35周岁以下，持有汽车驾驶证者可以适当放宽到40周岁。网友吐槽：宇宙的尽头是考编，环卫的尽头是35岁。
街道办工作人员表示本次招聘是基于工作强度和体能要求设定条件，呼吁大家不要带有色眼镜。如果说人心中的成见是一座大山，那么“35周岁以下”堪比一座珠穆朗玛峰。街道办一边呼吁不要带有色眼镜，一边用年龄提高就业门槛，到底是谁在给职场带有色眼镜？这一操作，表面上是打破了偏见，实际上却暴露了社会对年龄和职场的双重歧视。
环卫工作强度大，招聘单位要求一定的身体条件无可厚非，但如果未经审慎评估草率加码，硬卡“35岁”，不仅对大龄求职者不公平，还可能把一批踏实肯干的“老黄牛”赶出劳动力市场。不仅浪费了人才，还助长了社会焦虑。环卫工作耗费的是体力和耐力，却也不必用“年轻化”来标新立异。与其在年龄上做文章，不如在待遇和保障上多下功夫，让更多人愿意干，干得踏实。
再放到整个职场来看，此事最戳“打工人”神经的还是备受诟病的“35岁门槛”，这一门槛已经被一些行业生搬硬套，堂而皇之地摆上台面。社会进步的标尺，从来不是年轻人的比例，而是每个年龄段的尊严能否安然落地。年龄更多的时候是“财富”，而不是“硬伤”。35岁，正是拼搏的年纪，正是追梦的年纪，褪去了青涩，沉淀了浮躁。35岁，不是就业的终点，而是人生下半场的起点。
当一座城市的环卫工招聘开始“卡年龄”，我们或许该问：扫去落叶的同时，是否也扫去了对劳动者的包容？同样的，近年来我国招聘市场上性别、年龄、学历等歧视现象屡见不鲜，这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的公平与和谐发展。
摘下有色眼镜的第一步是降低不必要的就业门槛，建立多元化评价体系，说到底工作的硬标准还得看能力，任何行业都不能一刀切。其次，完善相关法律法规，明确禁止各类就业歧视行为，细化处罚措施。全国政协委员甘华田也表示，两会期间，他将建议摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境。
摘下有色眼镜，打破成见的大山，打开格局。公平友好的职场环境，对劳动者和用人单位来说才是双赢。
