近日，四川泸州一家燃气公司招聘3名抄表维修工，拟录用名单中的3人分别是24岁的爱丁堡大学国际关系研究生、41岁的北京大学国际经济与贸易本科生、39岁的四川师范大学艺术设计大专生。学历、年龄、专业与就业如何匹配?该名单引发热议。
这朵就业市场的奇葩，是"学历贬值、专业错配、年龄歧视"三重压力下催生的。如今在就业市场的某些领域，确实"学历过剩"了，一些高学历人才不得不“降维求职”。尤其一些文科、社科专业的毕业生，甚至竞争不过技能型专业的专科生。专业错配，成了不少高学历者面对就业市场的无奈选择。国际关系、国际经济与贸易、艺术设计等专业，本应在外交、金融、文创等领域发挥作用。但现实是，这些行业要么门槛极高，要么岗位稀缺，导致大量毕业生被迫转行。从这朵就业市场奇葩中，也再次隐约可见年龄歧视的阴影。41岁的北大本科生和39岁的川师大专科生，在职场上面临“35岁门槛”，恐怕就遭受过不少的闭门羹。
透过就业市场的这朵奇葩，更值得质疑的是招聘单位的行为，是选才还是作秀？抄表维修工的核心要求应当是"技术熟练、责任心强、能吃苦耐劳"，而非名校背景或高学历。但这家燃气公司却将招聘门槛拔高到“国内外名校”，最终拟录用人员定在三位与岗位毫无关联的专业人才，此举看似爱惜人才，实则是想借助名校毕业生显示单位实力，本质上在搞斯文扫地那一套。此事传到网上不仅自毁声誉，还让读书无用论又一次找到了根据，从某种程度上讲，毒害了社会气风，应予以谴责。
读书人在就业市场难以找到满意的工作，不是读书本身，而是"教育体系与就业市场的脱节"，以及"企业对人才的畸形筛选标准"。如何破解困局？"高校应优化专业设置"，减少“纸上谈兵”的学科，增加实用技能培养。"企业招聘应回归岗位本质"，避免“唯学历论”，真正以能力为导向。政府应加强就业引导，推动产教融合，以及进一步完善健全失业登记制度，在提供信息、就业协调上，极积作为，避免人才资源错配。
泸州燃气公司的这次招聘，看似是个别案例，实则暴露了当前就业生态的深层问题。高学历者“低就”并非他们的错，而是社会资源配置失衡的结果。如果不对症下药，类似的荒诞剧还会继续上演，而“读书无用”的悲观情绪也将进一步蔓延。
