寒假不可错过!《不系之舟》青少年文化阅创活动

博揽群英 最后编辑于 2026-02-14 11:42:21
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是否有一本书、一部影片,让你心潮澎湃?是否有一段文辞,让你想以笔墨铭记?

以文润心,以读促行。《全民阅读促进条例》施之际,在全市发动青少年利用寒假收看《不系之舟》、读苏轼书籍、书东坡诗词,引导全市青少年在观影阅读、笔墨中走近东坡,在优秀的传统文化中滋养浸润心志与情操

不系之舟》的“行舟、迷舟、归舟”三集,串起苏轼的一生,也像极了一个英雄在游戏中的闯关升级。

如果,你有学业上的压力,或青春困惑,请随宋朝“顶级偶像”东坡,开启你的不系之舟之旅。


不系之舟_副本.jpg


一、活动组织常州市博客文化研究会、常州市小记者协会


二、活动主题不系之舟,读东坡诗词


三、参与对象全市青少年,及一切坡仙粉丝


四、活动时间26日—331


、活动内容与形式

1. 心舟共渡——观后感或读后感

内容:观看纪录片不系之舟观后感击观看,阅读与苏轼有关书籍的读后感,在观影与阅读中深入思考领悟东坡的文学内涵生命哲思

2. 笔墨东坡——抄写东坡诗词,晒出书法作品

内容:抄写最能打动你的一首或多首东坡诗词,软笔硬笔都可以,然后上传分享。

3.作品要求:

(1)原创观后感或读后感重在抒发个人的真情实感或思考,文体字数不限

2书法作品,软硬笔皆可,拍摄清晰完整;欢迎为你的作品附上一段简短的创作心得或意义说明

4.投稿入口常观App个人号常州网龙城博客

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六、优秀作品将专题展播并颁发实践证书

1. 融媒平台专题展播,并择优向多平台宣推(署名);

2. 选刊于《常州晚报》小记者专版;

3. 主题活动优秀参与者,将颁发相应实践证书及纪念品


希望通过这次活动:

带你认识一个真实、有趣、充满哲思的苏东坡。

邀请你在观影与阅读中,与千年男神隔空对话;在笔墨纸砚间,感受诗词的温度。

邀请你E起,深入了解家乡常州这座历史文化名城,感受她深厚的历史底蕴与文化温度。

让我们以全民阅读为舟,在光影中感悟,在笔墨间深耕,于思考中成长。循着东坡的旷达足迹与文化诗篇,寻找属于当代青少年的精神“归舟”。


附:知识能量加油站

1.纪录片《不系之舟》讲什么?

《不系之舟》是一部聚焦苏东坡生平与精神的精品人文纪录片,由中共常州市委宣传部、浙江广播电视集团等单位联合出品,常州多家机构共同参与制作。影片共分《行舟》《迷舟》《归舟》三集,每集25分钟,以苏轼诗句身如不系之舟为线索,生动展现其从眉山到常州的人生轨迹与精神世界。

影片以行舟”“迷舟”“归舟三个篇章,像讲故事一样,陪伴苏轼走过他的人生旅途。你会看到他年轻时如何立志远行,遭遇乌台诗案重大打击后如何重新振作,最终在常州找到心灵的归宿。这是一部关于成长、挫折与和解的纪录片,相信少年们一定能观有所获

2.苏东坡与常州的不解之缘

少年,你知道吗?苏东坡与常州的缘分,源于这片土地深厚的文脉。当时的常州,运河贯穿、书院林立,是江南重要的文化中心,许多学者文人都聚集于此。苏东坡被这里浓厚的文化气息深深吸引。他十多次到访常州,不仅因为风光秀丽,更因为能与这里的文人墨客畅谈学问、吟诗作对。他在运河边与友人煮茶论道,在书院的钟声里寻找灵感,完全融入了常州悠然又风雅的生活节奏。

晚年他历经坎坷,最终选择定居常州,正是因为这里给了他精神上的归宿。他说殆是前缘,并将生命最后的足迹与安息之地都留在了这里。直到今天,常州还有很多与苏东坡有关的故事,东坡与常州的不解之缘,为常州悠久的文脉添上了最温暖的一笔,也让这座千年古城的文化气息,至今依然生动而亲切。

纪录片《不系之舟》多次带我们走进常州的大街小巷、古桥流水,寻找苏东坡当年走过的痕迹、写下的诗句。透过镜头,我们不仅能看见历史,更能感受到这座城与他之间那份深沉的情感联结。


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7条评论

  • 这个怎么投稿,是先点击常观号-个人号-右上角+-博客-然后发文章吗
    2026-03-17 15:37:23 0回复
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  • 科技赋能需有温度 管理创新当守初心

    雪天里环卫工的一句无奈倾诉,让电子工牌这一信息化管理工具陷入舆论漩涡。运城城管部门称其核心是SOS救助、智能调度与规范考勤,并无“静止即处罚”规定,但环卫工的焦虑感真实可感。这场争议的核心,从来不是技术本身的对错,而是信息化管理如何平衡效率与人文,让科技真正服务于人,而非异化为冰冷的管控工具。
    不可否认,电子工牌应用于环卫领域,有着鲜明的现实意义。环卫工多为中老年从业者,常凌晨上岗、夜间作业,面临突发疾病、交通事故等多重风险,SOS紧急救助功能恰似“数字安全带”,曾有环卫工凭此及时获救,破解了传统求助响应滞后的痛点。同时,环卫工作业区域广、时间散,自动打卡解决了人工考勤难题,智能调度能提升30%的人力效率,让清雪等应急任务更高效,这是科技赋能城市管理的积极探索。
    但技术的善意,若缺乏人性化的执行,很容易走向初衷的反面。环卫工之所以担心“不动被罚”,源于系统机械的静止预警的和隐性的绩效压力——即便无明文处罚规定,预警后的核查、绩效关联的隐性约束,仍让劳动者陷入“不敢停”的焦虑。部分管理员过度依赖数据,忽视环卫工作的特殊性,将处理大件垃圾、短暂避雨等合理停留误判为“脱岗”,让电子工牌从“守护者”异化为“电子监工”,这正是管理理念的偏差所在。
    信息化管理的本质是“提效赋能”,而非“管控施压”,平衡之道在于让技术有温度、管理有柔性。苏州的“智能预警+人工复核”、杭州的“休息模式”、宁波的配套休息点建设,都给出了很好的示范——既保留技术的高效优势,又通过弹性规则、人文关怀,保障劳动者的休息权与尊严。运城城管部门虽有良好初衷,但仍需优化执行细节,明确预警阈值、规范复核流程,让管理员的到场更具“帮扶感”而非“问责感”。
    科技是中性的,如何使用,决定了它的温度。环卫工是城市的守护者,信息化管理理应守护好这些守护者。运城电子工牌的争议提醒我们,任何管理创新都不能脱离“以人为本”的初心。唯有让技术服务于劳动者,让管理兼顾效率与温情,才能实现城市治理与民生保障的双赢,让每一位劳动者都能在被尊重、被关爱中,体面地守护城市的洁净与温暖。
    2026-02-13 09:24:22 0回复
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  • 厉害了~
    2026-02-06 10:13:19 0回复
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  • 2026-02-05 16:19:10 0回复
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  • 大山朗诵的水平真是高啊。完全听不出外国人的口音。
    2026-02-05 15:25:08 0回复
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  • 准备晚上《不系之舟》,深度了解宋代男神。
    2026-02-05 11:14:22 0回复
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  • 欢迎笔墨致敬 千年男神
    2026-02-05 09:59:56 0回复
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