善政需配套，良策需践行
许愿瓶
近日，江苏扬州、泰州鼓励用人单位安排员工错峰休假，目的是方便家长接送孩子，并在春秋假时期陪伴孩子。但是这一想法引起了广大网友的两极讨论，一方面是家长期待“春秋假”的实施，渴望陪伴孩子的时光；另一方面是一部分家长埋怨“带薪休假”还没落实，“焦虑”的假期又增加了。政府安排“春秋假”，原本是政府对人民百姓考虑的善意，但是光纸上谈兵，会逐渐让一部分人失望。唯有寻找到百姓权益利益与社会生活的平衡点，才有可能让“春秋假”的善意落实到现实。
安排职员错峰休假，是政府体恤百姓的善意措施，更是对网友带娃焦虑的回应。如今这个时代，对孩子压力的减少很是重视。双减政策颁布后，孩子假多，但是父母却要忙于上班，对孩子缺乏关照和管理。而此次春秋假的实施，更是让父母带娃的压力成倍增加，这即将面对的是孩子托管的费用或者将孩子丢给老人的问题。因此，安排职员错峰休假是对家长的体恤和帮助，是政府对家庭养育成本重视的体现。
而网友对春秋假的吐槽，本质上是对“带薪休假”难以落实的情绪宣泄。当今社会，工作难寻，经济困难，有一份稳定的工作显得来之不易。“带薪休假”这一政策迟迟不落实，但是假期却逐渐增多，这意味着员工们的经济来源少一分，生活经济压力多一分。这是春秋假的善意很有可能成为捅伤群众的利刃。如果只是鼓励而不去付诸行动落实，那么社会效益会不增反减。
实践才是检验真理的唯一标准。一个政策的真正落实从来不是纸上谈兵，而是用行动去落实政策，将落实“带薪休假”成为实现春秋假真正意义的途径。只有将白纸黑字的条例转化为职工可以真正享受的假期，达到真正的休假福利，才能让春秋假的意义落实。让员工体会到“带薪休假”的幸福远比日历上增添的“焦虑”假期重要得多，只要让员工安心休假，春秋假的政策才算是真正起到作用。
春秋假虽然是一个小假期，但是反应着社会对家庭育儿的重视，更是折射出员工假期的劳动保障。我们始终怀着期待的心情，渴望看到泰州和扬州能够将“带薪休假”落实，让春秋假的价值呈现的那一天。
