中国城市人才吸引力排名 一、2024年人才流动延续分化趋势 2、榜单概览

中国城市人才吸引力排名

一、2024年人才流动延续分化趋势

2、榜单概览

中国学经济卷文旅册旅游篇

安  文

2、榜单概览：京沪深居前三，长三角珠三角人才集聚，京沪深居前三，百强东部城市占比超五成

从人才吸引力指数观察，2024年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续多年占据榜首，上海距北京的差距缩小，广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。

为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。

从结果看，2024年前十城市与2023年相比无位次变动。作为政治、经济、文化中心的北京人才吸引力指数连续多年第一。由于薪资优势明显，多元化的产业结构，众多顶尖高校和科研机构等，北京对求职者一直保持较高吸引力，人才保持净流入，近几年排名占据榜首；上海市经济体量大且增长稳定，高新技术产业、现代服务业等领域蓬勃发展，吸引大量人才来沪，人才吸引力指数与北京的差距进一步缩小；深圳、广州近年位次分别稳定在第三、第四；杭州因智能物联、电商等产业发展迅速，排名一直位列二线城市首位，2020-2024年排名分别名列第2、5、5、5、5；成都、南京、苏州较稳定，继续位列第6、第7、第8；武汉依旧排名第9；无锡继2022年首次荣登前十榜单后，继续维持在前十。2

2024年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、6、6、2个，分别占各区域城市总数的41.4%、7.5%、6.3%、5.9%；一二三四线分别有4、28、16、2个，分别占一二三四线城市总数的100%、80.0%、19.8%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有20、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的76.9%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。长三角城市群进入前50的城市数量较2023年下降1个。应届生和硕士及以上人才依旧更倾向往一二线城市集聚。2024年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为17.4%、23.2%，分别高于流动人才流向一线城市2.0、7.8个百分点；约5成应届生、硕士及以上人才，将简历投向二线城市。从应届生看，应届生人才流入一二线城市合计占比66.1%，高于整体人才流入占比的58.2%，与整体流动人才相比，应届生人才更倾向一、二线城市。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入一二线城市合计占比72.7%，高于人才流入占比，其中一、二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高7.8、6.7个百分点，与整体流动人才相比，硕士及以上人才倾向流入一二线重点城市集聚。

3、人才流动趋势：东部城市持续人才集聚，六成人才流向五大城市群