中国城市人才吸引力排名 一、2024年人才流动延续分化趋势 3、人才流动趋势

中国城市人才吸引力排名

一、2024年人才流动延续分化趋势

3、人才流动趋势

中国学经济卷区域册人才篇

安  文

3、人才流动趋势：东部城市持续人才集聚，六成人才流向五大城市群

人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量。

1）分地区看，2024年东部人才净流入占比连续2年下降，西部、东北部人才净流入占比有所回升,东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为13.4%、-6.5%、-4.0%、-2.6%，东部人才依旧持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。从人才流入流出占比看，2020-2024年东部地区人才流入占比从59.6%降至58.9%，人才流出占比从48.1%降至45.5%，东部地区人才流动性较2023年继续下降；2024年中部地区人才流入、流出占比为18.9%、25.3%，较2023年分别上升0.2个、下降0.1个百分点；2024年西部较2023年人才流入流出占比小幅上升；东北地区较2023年人才流入流出占比小幅下降。从人才净流入占比看，2020-2022年东部地区人才净流入占比从11.5%增至14.0%，2024年小幅下降至13.4%。但得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，人才依旧持续向东部集聚；中部地区人才持续净流出，2024年净流入占比较2023年有所上升；西部、东北人才净流入占比有所回升，较2023年均回升0.1个百分点。

2）分线看，一二线人才流动减少，三四线人才流动提升。2024年一线城市人才聚集连续三年放缓，二线城市人才净流入占比连续两年回正，三线、四线人才持续流出。一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为3.7%、0.2%、-0.1%、-3.4%。从人才流入流出看，2020-2024年一线人才流入占比持续下降，从19.1%降至15.4%、流出占比从15.6%降至11.7%，流出占比降幅远大于流入占比；二线人才流入、流出占比均下降；三四线城市流入流出占比均有所增加，流出占比增幅大于流入占比。从人才净流入占比看，近4年一线城市人才净流入占比有所下降，2021-2024年从5.4%下降至3.7%，一线人才聚集放缓；二线城市净流入占比连续2年为正，人才聚集；三线、四线城市依旧人才持续净流出，流出幅度有所下降，2024年三、四线城市净流入占比为-0.1%、-3.4%，较2023年上升0.2个、0.5个百分点。

3）分城市群看，6成人才流向五大城市群，2024年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续两年呈净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。从人才流入流出看，2020-2024年，长三角人才流入占比从22.0%升至22.2%，人才流出占比从15.6%降至14.4%；珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比从9.4%降至9.1%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趋势；成渝人才流入占比和人才流出占比较为稳定；长江中游人才流入流出占比均小幅下降。与2020年相比，2024年五大城市群人才流动性下降，2020-2024年五大城市群合计人才流入占比从61.4%降至60.3%，人才流出占比从53.6%降至50.2%。从人才净流入占比看，2020-2024年，长三角人才净流入占比从6.4%增至7.8%，人才净流入占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从3.8%增至4.4%；京津冀逐年分别为-0.7%、-0.6%、0.5%、-0.5%、-0.6%，人才净流入占比连续2年为负；长江中游、成渝人才呈净流出，2024年人才净流入占比分别为-1.1%、-0.4%。（注：2023年开始长三角城市群数据包含温州。）

  3、重点城市分析