眼下正值高校毕业季，据教育部的相关信息，今年各类毕业生达1270万，已连续5年超千万。
庞大的求职大军，加剧了整个社会的承受力增大，已引发多方关注。而当下就业市场岗位有限、求职者众多，人才市场僧多粥少，不少企业为了省事，盲目用MBTI性格测试筛选应聘者，甚至把性格当成招聘一票否决项。笔者认为，这样做，既不公平，也容易错失优秀人才，企业应当摒弃内卷，不拘一格引才。
一，回归能力本位。
性格没有好坏之分，内向和外向都能胜任工作。企业不要迷信人格测试，抛开刻板的性格偏见，把专业能力、工作经验、岗位实操水平作为招聘核心标准，以能不能胜任工作为前提。
二，优化考核方式。
据笔者了解，常州某一国有保险公司招聘人才，公司HR不依靠几百道心理试题简单筛选人员，而改用实战面试、情景模拟、业务实操等方式，真实考察求职者的综合能力，让求职者根本自己的性格趣向，选择适合自身的工作岗位，从而避免求职的盲目性。
三，包容人才差异，立足长远用人。
企业需要多元化人才，不能患得患失，要从长计议，既要看重当下工作能力，也要关注求职者责任心、抗压能力和职业忠诚度，做到知人善任、人岗匹配。
当下企业选人要重实力、不落标签的窠臼，用科学合理的方式，不拘一格选拔人才，才能真正实现企业和人才的双向奔赴。
