【网事】你能离岗逍遥24年后再返岗工作吗？
无所求
你能擅自离岗逍遥24年之后，再被单位召唤返岗吗？
在当今寻岗就业找一碗饭吃十分不容易的状况下，
如果你能，那我也就彻底地服了——你真的很“能”。
但让你我不得不服的是，福建福州市的刘某，还真的就能了！
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你的单位，在你擅自离岗24年后，还会召唤你返岗吗？
在当今企业经营很艰难、招工却很强势、不对称的情况下，
如果你所在的企业会这样，那我也就只有羡慕嫉妒恨了。
但让你我脑洞大开的是，福建福州市公路事业发展直属中心，
还真的就是这样的好单位！
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近日，福建福州市公路事业发展直属中心在媒体上发布的《返岗通知书》，
犹如一颗重磅炸弹，在职场、舆论场引起轩然大波。
《返岗通知书》要求一名刘姓职工限期返岗，
因为该员工自2002年起长期未到岗！！！
通知书严肃告知：请该员工在收到通知的5日内，到直属中心办理返岗手续；
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如因客观原因暂不能返岗，请本人向直属中心提交书面说明，办理请假手续；
如未返岗、请假，将以旷工处理；
如果旷工超过15日或1年内累计旷工超过30个工作日，
福州市公路事业发展直属中心可以终止与该员工的人事关系。
“此曲只应天上有”。多么好的单位啊！
职场人，别说前世，三生三世能否修来这么好的福气，也说不定。
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人们不禁要问：这是什么企业呀？
如果是民营企业，那么这个老板是真的好；
如果是集体企业，那么集体资产所有者全体表态同意这么做的吗？
如果是国有企业，那么国有资产所有者全体表态同意这么做的吗？
《返岗通知书》依据的是国家哪一部法律法规的哪些条款？
这份《返岗通知书》的合规合法性何在？
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人们质疑的事情还很多：刘某离岗24年中，
单位是否向其发了工资？是否为其缴纳了五险一金？
既然有相关规定，若旷工超过15日或1年内累计旷工超过30个工作日，
就得终止劳动关系，
为什么刘姓职工离岗24年后还能返岗上岗？
难道擅自离岗24年还不算旷工？
另外，这份《返岗通知书》为什么要等24年后才发出？
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当然，世间人事有无限多样的复杂性。
8月12日，福州市公路事业发展直属中心一位工作人员回复记者：
部分情况并非网友猜测的那样，更多情况不便透露。
然而，信息不透明，才是网友诸多“猜测”的根本原因。
网友关注的不仅是刘姓职工的安危顺逆，
而且关注着福州市公路事业发展直属中心的用工制度。
关注着劳动者自己在职场中的公平公正。
所以，相关信息，福州市公路事业发展直属中心须应“露”尽“露”。
